ನೀವು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಯಾಕೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ನಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಹಿತಕರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:
- ನಿರ್ದೇಶಕನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅವನ / ಅವಳ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
- ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಮೋಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೈತಿಕ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ.
- ನಿರ್ದೇಶಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಬೋರ್ಡ್ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿರ್ದೇಶಕ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿಲ್ಲ (ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು).
ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳು
ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳು:
ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವಧಿ ಮಿತಿಗಳು: ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಗಮಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರುಗುವ ಪದಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮರು-ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಮೂರು-ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂಭತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಂಡಳಿಯ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನಾಥಾಶ್ರಮದ ಸ್ಥಾನವು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕಂಡುಬರಬಹುದು. ನೀವು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪದದ ಅಂತ್ಯವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಈ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೋರ್ಡ್ ಮೆಂಬರ್ ಬಿಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗಬಾರದೆಂದು ನೀವು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ವಕೀಲ ಆ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೇಕು.
ಕೊನೆಯ ರೆಸಾರ್ಟ್ನಂತೆ, ಇಂಪೀಚ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದ ಬಲಾಪಾಯಗಳು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿಧಾನ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡುವ ಮತವು 2/3 ಬಹುಮತದಿಂದ ಇರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು. ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಕೀಲರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಹಿತಕರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
- ಮಿತ್ರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಮತದಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮೈತ್ರಿಕೂಟಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಯಾವ ಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಂತರ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಿ. ಈ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಬದಲಿಸಬೇಕೇ? ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮಂಡಳಿಗೆ ಕೇಳಿ.