ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಎಂದರೇನು?
ನಿಗಮವು ಶೇರುದಾರರ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೋರ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ಸೇವೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದುದಾರನ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು . ಇದರರ್ಥ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಆಪಾದಕನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಭಯವು ಹೊಸ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಆ ಭಯವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
ನಿಗಮದ ಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳಿಗೆ ನಿಗಮವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ .
ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಗಮವು ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೂಟ್ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಷೇರುದಾರರು ನಿಗಮದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮೂಕ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡಿದ ಉದಾಸೀನತೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಟ್
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್, ಷೇರುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ಸಾಲದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಗಮದ ಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವರು ಕಾಳಜಿ, ನಿಷ್ಠೆ, ಮತ್ತು ವಿಧೇಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಾಗ ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೃತ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು, ಸಾಲದಾತರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರುಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು
- ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ, ತಾರತಮ್ಯ , ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ
- ಕಂಪೆನಿಯ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಷೇರುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕುಸಿಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು
- ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳು
- ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಳಸುವುದು
- ಒಳಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರ
ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ
D & O ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಷ್ಟವಾಗುವುದು. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾಕೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ನಿಗಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಿದಂತೆಯೇ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಗಮಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಅವರು ಯಾವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೈಲಾಲ್ಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಮೆ
ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು (D & O) ಕವರೇಜ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಪ ವಿಮೆ . ಷೇರುದಾರರು, ನಿಯಂತ್ರಕರು, ರಾಜ್ಯ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಇದು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ದೈಹಿಕ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗಳಲ್ಲದೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಡಿ & ಒ ನೀತಿಗಳು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ದೋಷ ಅಥವಾ ಲೋಪದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ತೃತೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಿ & ಒ ನೀತಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವಿಧದ ಕವರೇಜ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:
- ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ನಿಂದ ಈ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ನಷ್ಟವಾಗದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೈಡ್ ಎ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ಸೂಟ್ (ಕಂಪನಿ ಪರವಾಗಿ ಷೇರುದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆ) ವಿಷಯದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.
- ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ. ನಿಗಮವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿರುವ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೈಡ್ ಬಿ ಕವರೇಜ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ . ನಿಗಮದ ವಿರುದ್ಧ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸೈಡ್ ಸಿ ಅಥವಾ ಎಂಟಿಟಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆದಾರ ಕಂಪನಿ ಖಾಸಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ನಿಗಮವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆದಾರ ಕಂಪನಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಗಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭದ್ರತೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿ & ಒ ನೀತಿಗಳು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ-ಮಾಡಿದವು , ಅಂದರೆ ಅವುಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತವೆ. ಪಾಲಿಸಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ ಮಾಡಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀತಿಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವ ವಿಸ್ತೃತ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಹಲವಾರು ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದ-ಸಂಬಂಧಿತ ಆಚರಣೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸೇರಿದೆ. ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕವರೇಜ್ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ , ವಿಮೆಗಾರರು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.
ವಿಶೇಷ ನೀತಿಗಳು
D & O ಕವರೇಜ್ ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ವಿಮೆಗಾರರು ಕೆಲವು ವಿಧದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ D & O ನೀತಿ , ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡದ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನೀತಿಗಳು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿವೆ.
ಮೇರಿಯಾನ್ನೆ ಬೊನ್ನೆರ್ರಿಂದ ಸಂಪಾದಿತ ಲೇಖನ