ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ

ವಿಮೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವವನನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಸೂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ವಾಹನ ನೀತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ ಮಾಡಿ. ಹ್ಯಾಪಿ ವಿಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಜನಪ್ರಿಯ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಇದು ಶುಕ್ರವಾರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಣಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನುಗ್ಗುತ್ತಿರುವರು. ಜಿಲ್, ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬಳು ತಾಜಾ ಮಡಕೆ ಕಾಫಿನೊಂದಿಗೆ ಊಟದ ಕೋಣೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ. ಅವಳು ಬೆತ್, ಮತ್ತೊಂದು ಸರ್ವರ್, ಮೊಣಕೈಯೊಂದಿಗೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಕ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿದಾಗ. ಕಾಫಿ ಮಡಕೆ ಬೆಲ್ನ ಬಲ ಕಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಜಿಲ್ನ ಕೈ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಕಾಫಿ ಸೋರಿಕೆಗಳಿಂದ ಹಾರಿಹೋಗುತ್ತದೆ. ಬೆಥ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಾಪಕ ಎರಡನೇ ಡಿಗ್ರಿ ಬರ್ನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆತ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜಿಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಿಲ್ ಕಾಫಿ ಮಡಕೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯತೆಯು ಬೆತ್ನ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಬೆತ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಬೆತ್ ಸ್ಯೂ ಜಿಲ್ ಆಗಬಹುದೇ? ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ

ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿಶೇಷವಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (ಪರಿಹಾರದ ಏಕೈಕ ಮೂಲ) ಎಂದು ನೌಕರರು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಟ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನುಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು "ದ್ವಿ ಅದ್ದು" ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂದರೆ, ಅವರು ಒಂದೇ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ-ವರ್ಸಸ್-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು

ಕೆಲವೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಬ್ ಮ್ಯಾವೆಲೆಸ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ನಿಂದ ಯಂತ್ರಶಿಲ್ಪಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬಾಬ್ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ (ಜೆಫ್) ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉಪಕರಣದ ತುಂಡುಗಳ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ. ಉಪಕರಣವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಜೆಫ್ ಬಾಬ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಬಾಬ್ ನಂತರ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ದೈಹಿಕ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಜೆಫ್ ವಿರುದ್ಧ ಬಾಬ್ ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ. ಜೆಫ್ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿತಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ಜೆಫ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬಾಬ್ ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಬಾಬ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಬ್ಗೆ ಜೆಫ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದನೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನಿಗೆ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮೋಟಾರ್ ವಾಹನ ಅಪಘಾತಗಳು

ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮೋಟಾರು ವಾಹನ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಯಾಂಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ಏಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ದಿನ, ಸ್ಯಾಂಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕನ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಯಾಂಡಿ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ತನ್ನ ಪ್ರಯಾಣಿಕ. ವಾಹನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಸ್ಯಾಂಡಿ ಒಂದು ರೇಖೆಯ ಸುತ್ತ ವೇಗವಾಗುತ್ತಾಳೆ. ಕಾರು ಮರದ ಮೇಲೆ ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಸ್ಯೂ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಯಾಂಡಿ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಯಾರು ಇನ್ಶುರ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವರು ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದು ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ-ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಗಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಮೆದಾರನಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ B ಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ B ಯಿಂದ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಗಾಯದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ B ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಬಾಬ್ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅದ್ಭುತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಜೆಫ್ ಅದ್ಭುತವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಜೆಫ್ ಬಾಬ್ ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಆಟೋ ನೀತಿಗಳು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ವಯಂ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೂ, ನೌಕರರ ಚಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ದೇಶದ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸೂಟ್ಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ವಯಂ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಸ್ವಯಂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಫೆಲೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು

ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಂತಹ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಟ್ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ವಾಹನ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.