ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ನೌಕರರು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಒಂದು ನಿಯಮದ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಅರ್ಥ
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಅರ್ಥವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇತರರು ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು (ಹಿಂದಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು) ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸಗಾರ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗುವ ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ - ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾನಾ? ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವೊಂದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮಂಡಳಿಯು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸಿಫಿಕೇಷನ್
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ವಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ!
ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸ್ಲೀಕರಣ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡಗಳು, ನಾಗರಿಕ ದಂಡಗಳು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಜೈಲುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು.
ವಿಮೆಗಾರ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವಿಮೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಆಡಿಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂದಾಜು ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಠೇವಣಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿಜವಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಜವಾದ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರು ಎಂದು ವಿಮೆಗಾರರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರನ್ನಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ? ಉತ್ತರ ಹೌದು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಒಬ್ಬ ವಿಮಾದಾರನ ಉಪಖಂಡದ ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಾಯದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ) ಚೇತರಿಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿಮಾವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉಪಗ್ರಾಹಿಗಳಿಂದ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ ಏಕೆ ಎರಡನೇ ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಅದು ನೀವು ನೇಮಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಗ್ರಾಹಕರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಡಿಟರ್ ಪ್ರತಿ ವಿಮೆ ಮಾಡದ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ಗೀಕರಣ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀವು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು.