ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದುವಿರಾ? ಈ ಲೇಖನವು ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಪೀಟರ್ಸ್ ಪ್ಲಂಬಿಂಗ್ ಸರಬರಾಜು ಉದ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪೀಟ್ ಎರಡು ಹೊಸ ಖಾತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಪೀಟ್ ಜೇನ್, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು. ಪೀಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನೂ ಸಹ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಾಗ ಅವರು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಫಿಶಿಯಾದ, ಸೂಸಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪೇಟೆಯ ಖಾತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಜೇನ್ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಸೂಸಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪೀಟ್ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜೇನ್ನನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಸೂಸಿ ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗೆ ಒಳಗಾದರು (ಸೂಸಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಳು) ಎಂದು ಸೂಸಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸೂಸಿ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ $ 40,000 ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿರುತ್ತಿದ್ದಳು ಅವಳು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಿಮೆ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಒಂದು ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಪೀಟ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೀಟ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಮುಂದಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಮೆದಾರರು ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಪೀಟ್ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಸೂಸಿ ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಏಕೆ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಸಿ ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಬ್ಯಾಕ್ ವೇತನ, ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಬಯಸುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು, ದೈಹಿಕ ಗಾಯ, ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸೂಸಿ ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಯಾವುದೇ ವಿಧವಾದ ಗಾಯಗೊಂಡ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಸೂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲವು ತಾರತಮ್ಯದ ಸೂಟುಗಳು ಮಾನಸಿಕ ದುಃಖ, ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯಾತನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ದೈಹಿಕ ಗಾಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳು ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಈ ಗಾಯಗಳು ದೈಹಿಕ ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಲೀಕರ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಗಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ .

ಸೂಸಿ ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಎರಡನೇ ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಆಕಸ್ಮಿಕ ಘಟನೆ). ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡಿದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಕಾರಣವಾಗದ ಕಾರಣ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳು ನೀತಿಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸೂಸಿ ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಪೀಟ್ನ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ (ಸೂಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜೇನ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ). ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿದ್ದವು, ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯದ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು

ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿ ರೂಪವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ವಿಮೆಗಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೊರಗಿಡುವ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ವಿಮೆಗಾರರು ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಗಾಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಐಎಸ್ಒ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ವಿಮೆಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಹಿಷ್ಕೃತ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಜನರಿಂದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೆಟ್ನ ಪ್ಲಂಬಿಂಗ್ ಸರಬರಾಜುದಾರರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗ್ರಾಹಕನು ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಡನೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ಪೀಟ್ನ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಡೇವಿಡ್, ಮಾರಾಟ ಸಭೆಗಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಛೇರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗ್ರಾಹಕರು ಸೇರಿರುವ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಡೇವಿಡ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯೆಂದು ಕರೆದ ನಂತರ, "ಪೀಟ್ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಡೇವಿಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ನಂತರ ಪೀಟ್'ಸ್ ಪ್ಲಂಬಿಂಗ್ ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಬ್ರೆಲಾ ನೀತಿಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಕೆಲವು ವಿಧದ ತಾರತಮ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕೆಲವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಛತ್ರಿ ನೀತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಗಾಯದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿಮಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಮಾವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇಂತಹ ವಿಮಾವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಮತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾತ್ರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಛತ್ರಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ತಾರತಮ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಗಾಯಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಗಾಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೂಲಕ ಛತ್ರಿಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ದುಃಖ, ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯ, ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಆಘಾತ.

ಉದ್ಯೋಗ ಆಚರಣೆಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ (EPL) ರಕ್ಷಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟವಾದ ಕೆಲವು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಪಿಎಲ್ ಕವರೇಜ್ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು $ 10,000) ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು EPL ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರರು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು.