ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ - ನಾನು ಯಾವದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು vs. ನೌಕರರ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊರಗಿನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ( ಬ್ಲಾಕ್ನ ಲಾ ಡಿಕ್ಷನರಿ ).

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಏನು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆಯೇ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗಳಿವೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ದೋಣಿ-ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಇಆರ್ಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ . ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಎರಡೂ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ( ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ) ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅರ್ಧವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇತರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನ / ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ವರದಿ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ .

ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು / ಅವಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ . ಸ್ವತಂತ್ರ ನೌಕರನ ವೇತನದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ
• ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
• ಇದು ದೀರ್ಘ-ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಹಡಗುಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು), ಮತ್ತು
• ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದರೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇರಬಹುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ

• ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರವಲ್ಲ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು
• ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
• ಕೆಲಸಗಾರನು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.