ಲಾಭರಹಿತರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಾಂತರಿಸುವುದು

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕರಾರುಗಳು

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಕಠಿಣ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸರಿ? ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ? ಮೋಸಗಳು ಅಥವಾ ಲಾಭಗಳು ಯಾವುವು?

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟಾರೆ ತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು. ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಇತರ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಭಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂಬ ಆತಂಕವಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆಕ್ರಮಣ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ಇದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತಕಾರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ಸ್ವಾಗತಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತುಂಬಿಸಬಹುದೇ? ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ (10a.m.-3p.m.) ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಭಾಗದ ಮೇಜಿನ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ಆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಶುಭಾಶಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತವಾದ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಆ ದಿನ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕನಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಈಗ ಇವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ

ಅನೇಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬಾಗಿಲಿನ ಹೊರಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಎಂಡ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕಾರ್ಯವಿದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸಲು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿರಬಹುದು, ಅನುದಾನ ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನಾ ಅನುದಾನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಇತರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಭೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನೋಡಿ.

"ನುರಿತ" ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ನುರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಲಾಭರಹಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನುರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕೂಡಾ ಇದ್ದಾರೆ.

ನುರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ದುಬಾರಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಲು, ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾ, ಅವಶ್ಯಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಲಾಭರಹಿತರು ನುರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು (ಪರ ಬೋನೋ ಕೆಲಸ ಎಂದೂ ಸಹ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ಅವರು ನುರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಪ್ರೂಟ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮೂಲಕ ಪರ ಬೋನೊ ಅನುದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬಳಸಲು ಲಾಭರಹಿತವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ನಿಗಮವು ಟೂಲ್ ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಕ್ಯಾಚಿಫೈರ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಜಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ

ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಬ್ರೇಕ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೊಟ್ಟೆ ಸಲಾಡ್ ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ಗಳನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾದರೂ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಿಂದಿರುಗುವ ತನಕ ಕೋಟೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಊಟಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ.

ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆಯ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಂತರ್ಗತವಾಗಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವಾಗ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅವರು ಬೇರೆಡೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕಳಪೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಮಯದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಟೋನ್-ಕಿವುಡ ಎನಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಭಾವನೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾದ ಹಾರಾಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಅನೌಚಿತ್ಯಗೊಳಿಸದ ಭಾವನೆ); ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕನು ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಅದು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರುವ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತುಂಬಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓಪನ್ ಮೈಂಡ್ ಇರಿಸಿ

ಹೌದು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಪಾತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವು ಇತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ, ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು. ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇತರ ಒತ್ತಡದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಜಾಣತನದಿಂದ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.