ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ನಂತೆ ಪಾವತಿಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು
ಈ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಕಷ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ನೌಕರರಲ್ಲದವರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ ಇರುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್?
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ( ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ) ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ; ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೌಕರರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ:
- ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಕಾನೂನನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಹಣವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಗದು ಹರಿವು ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ (ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ) ಬಳಕೆಗಳು ಇವೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹಣ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೊದಲ ಹಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕೊನೆಯವರು. ಕೆಳಗೆ ದಿವಾಳಿತನದ ಚರ್ಚೆ ನೋಡಿ.
ನೌಕರರ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವೇತನವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವೂ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರೆಯುವುದು. ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾಗುಣಿತಗೊಳಿಸಿ (ಓವರ್ಟೈಮ್? ವಿಳಂಬವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಾ?). ವಿನಂತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ (ನೀವು ಗೆದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಸಾಹತಿನ ಶುಲ್ಕದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಾಕುವವರೆಗೆ ನೀವು ವಕೀಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಥ.
- ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ದೂರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ವೇತನದ ಸ್ಟಬ್ಗಳು, ಯಾವುದೇ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವ ಭರವಸೆಯ ಕಂಪೆನಿಯ ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲ
ನೀವು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲವು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, (a) ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬರೆಯುವುದು. ನೀವು ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದು "ಒಪ್ಪಂದ," ಮತ್ತು (ಬಿ) ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ರೂಪಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದೇ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಸಣ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ
ಸಣ್ಣ ಪ್ರಕರಣಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ. ಹಕ್ಕಿನ ಮೊತ್ತವು (ನೀವು ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ) ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
ವ್ಯವಹಾರ ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಪಾವತಿಗಳು
ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಫೈಲ್ಗಳು ದಿವಾಳಿತನದ ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕರಾರಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಗಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. ದಿವಾಳಿತನದ ಹಕ್ಕು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
ದಿವಾಳಿತನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ 180 ದಿನಗಳ ವರೆಗಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು $ 10,000 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ (ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು).
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.