ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಐಆರ್ಎಸ್ನ ಮೂರು ಅಂಶಗಳು
ಹಿಂದೆ, ಅವರು " ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು" 20 ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಟೆಸ್ಟ್ "ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ,
- ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು
- ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧ.
ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಐಆರ್ಎಸ್ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಂಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಲೇಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಂದು ಅಂಶವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ "ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಸಂಖ್ಯೆ" ಇಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಕೆಳಗಿನ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಐಆರ್ಎಸ್ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಂಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಂದು ಅಂಶವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಈ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಇದೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನ.
ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ. ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಅದು ಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. - ತರಬೇತಿ
ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪತ್ರಕರ್ತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಂದ ತರಬೇತುದಾರರ ತರಬೇತಿ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
- ಸೇವೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ
ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. - ಸೇವೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ
ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಇದು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
- ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ನೇಮಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು . - ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವೆ ನಿರಂತರ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು, ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಿರುತ್ತಾನೆ. - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಬೇರೆಡೆ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹ ಇಂತಹ ಪ್ರಕೃತಿಯಿಂದ. - ಅಭಿನಯದ ಆದೇಶ
ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕ್ರಮವು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. - ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. - ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ
ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಗಂಟೆ, ವಾರ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು ವೇಳೆಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ಬಹುಶಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ; ಆದರೆ, ಕಮಿಷನರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ.
- ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಲಕರಣೆಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಬಂಡವಾಳ
ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. - ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ
ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಷ್ಟದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. - ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷತೆ
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಚಿತ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ. - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ರೈಟ್
ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ "ವಜಾಗೊಳಿಸಲು" ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. - ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಹಕ್ಕು
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಕ್ಕೆ