ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು
ಕನಿಷ್ಠ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನೌಕರರು) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸದ ಹೊರತು, ನೀವು 1 1/2 ಗಂಟೆಗಳ ಗಂಟೆಯ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಸಮಗ್ರ ವೇತನ, ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಆದಾಯ, ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ಡಬ್ಲ್ಯು-2 ಗಳಿಕೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ .
ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಿಟ್ಟುಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅಂತಿಮ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ).
ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಆಕ್ಟ್ (ಒಎಸ್ಹೆಚ್ಎ) ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು . ಈ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಒಎಸ್ಹೆಚ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು "ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಾರಾಂಶ" ಮಾತ್ರ.
ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:
- ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ, ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ;
- ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಇಂತಹ ವಸತಿ "ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನೂ" ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು
- ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಕಾಯಿ! ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಷಯವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ:
ವಿಧೇಯತೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ನೀತಿಗಳು, ಮತ್ತು - ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು - ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆಗಳು, ನೌಕರರಾಗಿರುವುದು ಇದರ ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು , ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಕದಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವ ಸಮಯದ ಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಗೌಪ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು .
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸಂಬಂಧದಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು .
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾಯಶಃ ಸರಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಓದಿದ ಕಾದಂಬರಿಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು - ರಾಜ್ಯ ಸರಕಾರಗಳು
ಪ್ರತಿ ಯುಎಸ್ ರಾಜ್ಯವು ನೌಕರರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ (ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ) ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಯಾನ್ ಬರವಣಿಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇಲ್ಲವೇ? ಇತರ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.