ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಲಾ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಫಾರ್ಮ್ W-2 ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್, ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು

ಹೊಸ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನು (ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಎಸಿಎ) ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ACA) ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದವು ಮತ್ತು ಈ ವರದಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಫಾರ್ಮ್ W-2 ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳ ವರದಿ

ಎಸಿಎ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ." 2011 ರ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಗೊಂಡು ನೌಕರರ W-2 ನಲ್ಲಿ "ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕವರೇಜ್" ನ "ಒಟ್ಟಾರೆ ವೆಚ್ಚ" ವನ್ನು ನೌಕರರು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಈ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿ (ನವೆಂಬರ್ 2014 ರ ಪ್ರಕಾರ): "2012 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ W-2 ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ." ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ "ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕವರೇಜ್" ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ....

ಐಆರ್ಎಸ್ ಕೂಡ ಹೇಳುತ್ತದೆ

... ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 250 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು W-2 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 250 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 2012 ಅರ್ಜಿದಾರರು W-2 (ಅಂದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ 2012 ಕ್ಕೆ ರೂಪಗಳು W-2 ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಸ್ಎಸ್ಎ 2013 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ) 2013 ರ ಫಾರ್ಮ್ W-2 (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2014 ರ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ SSA ನೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ W-2 ಬಗ್ಗೆ ಏನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು?

W-2 ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ W-2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಕೋಡ್ ಡಿಡಿ ಬಳಸಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೆಚ್ಚ. ವರದಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಈ W-2 ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವವು ಸೇರಿವೆ ಎಂಬುದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ IRS ನಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಈ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ದೊಡ್ಡ ನೌಕರರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ "ಅನ್ವಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ನೌಕರ" (ALE) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾದ ವರದಿಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ALE ನ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

1. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 1095-C ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.

2. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕವರೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಈ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಎಫೆಕ್ಟ್ ಆಗಿರುವಾಗ?

ALE ನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 2015 ರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು 2016 ರಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ 2014 ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ವರದಿಗಳು ನೀಡಬೇಕು?

2016 ರ ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಜನವರಿ 2016 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ 2015 ರ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು IRS ಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟಲ್ ಫಾರ್ಮ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. W-2 ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ( W-2 ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 1095 ರೂಪಗಳನ್ನು IRS ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು).

ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳು ಅದೇ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾ ಪರಿಹಾರಗಳು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಈ ವರದಿಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.