ನೌಕರರ ಪೇಯದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಮಾಲೀಕರು ಕಳೆದುಹೋದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳ್ಳತನಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಓದುಗನು ಬರೆದನು. ಉತ್ತರ "ಇಲ್ಲ." ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಜೊತೆಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಲು ಕಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ:

1. ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ವೇ ಅಥವಾ ಇತರ ದತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೂವುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು "ಪುಷ್ಪ ನಿಧಿ" ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಲಾಭದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರರು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
   ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿ, ವೇಜ್ ಅಂಡ್ ಅವರ್ಸ್ ಲಾ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ವೇತನದಿಂದ "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ" (ಸಮವಸ್ತ್ರ, ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ) ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು. ಆದರೆ ಈ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಾಗಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಫಾರ್ಮ್ ಫಾರ್ಮ್ -4 ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರನು ಸಹ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು (ನಿರ್ಣಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ) ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಒಕ್ಕೂಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಯೂನಿಯನ್ ಬಾಕಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಲವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.

1. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ. ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಈ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಮ್ಮತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
2. ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು . ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಲ ನೀಡಬೇಕಾದ ಉದಾಹರಣೆ (ಸಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು), ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ವೇ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೇವಿಂಗ್ ಬಾಂಡ್ಗಳು ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಬಾಕಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ-ವಿನಂತಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವೇತನದಾರರ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದೆ.

ಯಾವ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಿಂದ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು:

• ಫೆಡರಲ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ (FUTA) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು,
• ನೌಕರನ ಬಂಧದ ವೆಚ್ಚ, ಅಥವಾ
• ಅಲಂಕಾರಿಕ ಸೇವಾ ಶುಲ್ಕಗಳು ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕಗಳು (ಆದಾಗ್ಯೂ ಇವುಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು).

ಯಾವ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತವಾದವುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಲಾಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಉಪಕರಣಗಳು,
• ನಗದು ಕೊರತೆಗಳು,
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಬಡ್ಡಿ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳು ಸೀಮಿತ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ:

• ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿರ್ಣಯಗಳು ನೌಕರರ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದು ಅಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಎಫ್ಐಸಿಎ ತೆರಿಗೆಗಳು - ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ಕಡಿತಗಳು ಬೇಕಾಗುವುದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಹೊಸ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗೆ ಈ ಭತ್ಯೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕತ್ತರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು (ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬರುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಡಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಚಿತ್ರವಲ್ಲ.

ಪ್ರತೀಕಾರ

ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಫೈರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.