ಕೇವಲ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಬೋನಸ್ ವಿಶೇಷವಾದ ಒಂದು-ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇತನದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ಬೋನಸಸ್ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಮಾರಾಟ ಬೋನಸ್ಗಳಂತಹ ಕರಾರಿನಂತೆ ಇರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಸಾಧನೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧದ ಬೋನಸ್ ವಿಶೇಷ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿನ ವಿಶೇಷ ರಜೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ.
ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಖರ್ಚುಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯ. ಈ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಈವೆಂಟ್ನಂತೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಜನರು ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಸವಲತ್ತು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ಬೋನಸ್ಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸುಸಾನ್ ಹೀತ್ಫೀಲ್ಡ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣಿತರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ / ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ / ಮಾಲೀಕ ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಎಸ್ ನಿಗಮಗಳು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದವರೆಗೂ.
- ಸಿ ನಿಗಮಗಳು ಕೇವಲ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 50% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರು / ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು , ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ) ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ವೆಚ್ಚಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು / ಪಾಲುದಾರರು / ಸದಸ್ಯರು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ನಿಗಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಆ ನಿಗಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯ ಎಂದು ಬೋನಸ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.
ಬೋನಸಸ್ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್
ಬೋನಸಸ್ ವಿವೇಚನೆಯಿರುತ್ತದೆ (ಮಾಲೀಕನ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದವರಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಯಾಕೆಂದರೆ ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ವಿವೇಚನೆಯಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಒಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅದನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ವಿವೇಚನೆಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ರಜೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಬೋನಸ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ (ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ರಜೆ ಬೋನಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಬೋನಸ್ (ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿಹಾಕಲು) ವಿಚಾರವಿಲ್ಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಬೋನಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಾರದ ನೌಕರರ ವೇತನವು $ 650 ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ. ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವು $ 15.11 ಆಗಿದೆ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ 50% ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.56 ಆಗಿದೆ. 3 ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 22.67 ಆಗಿದೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು $ 672.67 ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನೀವು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ, ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಸಂಚಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:
- ನೀವು ಬೋನಸ್ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೇಚೆಕ್ನಿಂದ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು
- ನೀವು FICA ತೆರಿಗೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ 941 ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ನೌಕರರ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಆ ಪೇಚೇಕ್ಗಾಗಿ ಅವರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ( ಫಾರ್ಮ್ W-4 ನಲ್ಲಿ ) ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಚೆಕ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.