ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಫ್ರಿಂಜ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ಕಡಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು (ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು)
- ಜೀವ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು
- ಅವಲಂಬಿತ ಕೇರ್ ನೆರವು
- ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು
- ಉಡುಗೊರೆಗಳು
- ಬೋನಸಸ್, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
- ಶಿಕ್ಷಣ ಸಹಾಯ
ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಜೀವ ವಿಮೆ, ಅವಲಂಬಿತ ಕೇರ್ ನೆರವು ಮತ್ತು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ವೆಚ್ಚ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರನು ಹೊಂದಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸಸ್
ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು " ಡಿ ಮಿನಿಮಿಸ್ " ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಗದು ಅಥವಾ ನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಡಿ ಮಿನಿಮಿಸ್ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಡಾಲರ್ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ $ 25 ಮಿತಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಸ್ತಿಲು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು "ಸ್ಪಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಯೋಜನೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ "ಕೀ ನೌಕರರಿಗೆ" (ಅತಿಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರು) ವಿಶೇಷ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಾರದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಲ್ಫ್ ಕ್ಲಬ್ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಕ್ಲಬ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು. ನೀವು ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಫಲಾನುಭವಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಜೀವ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕ-ಸದಸ್ಯ ಎಲ್ ಎಲ್ ಸಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು "ವೆಚ್ಚಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿ
- ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಮತ್ತು ಬಹು-ಸದಸ್ಯ ಎಲ್ ಎಲ್ ಸಿಗಳಿಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ 1065 ರ "ಡಿಡಕ್ಷನ್ಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ
- ನಿಗಮಗಳಿಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ 1120 ರ "ಡಿಡಕ್ಷನ್ಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ
ನೌಕರರ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಾನು RS ಪ್ರಕಟಣೆ 15B ನೋಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಐಆರ್ಎಸ್ ಪ್ರಕಟಣೆ 535 ರ ಅಧ್ಯಾಯ 2 ನೋಡಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.