ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ದಿ ಡಾಲ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಇತರ) ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
"ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ" ಅಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
"ರಜಾದಿನಗಳು" ಯಾವುವು?
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮೊದಲು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
- ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರಮುಖ ರಜಾದಿನಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು USPS ಮೇಲ್ ವಿತರಣೆ ಇಲ್ಲ. ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದಂದು - ರಜಾ ದಿನವನ್ನು ಸೋಮವಾರದಂದು (ರಜಾದಿನವು ಭಾನುವಾರದಂದು ಬೀಳಿದರೆ) ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರ (ರಜಾದಿನವು ಶನಿವಾರದಂದು ಬಂದರೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಚೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. "
- ರಾಜ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ರಜಾದಿನಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ದಿನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಸ್ ದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮತ್ತು ಕೊಲೊರಾಡೋ ಹೆಸರಿನ ಸೀಸರ್ ಚಾವೆಜ್ ಡೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ
- ಸ್ಥಳೀಯ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕೆಲವು ಕೌಂಟಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಅವರು ಆಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನ ಸಫೊಲ್ಕ್ ಕೌಂಟಿಯು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ದಿನವನ್ನು (ಬ್ರಿಟಿಷ್ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ) ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು "ಆಚರಿಸುತ್ತೀರಿ"?
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಗಳು
- ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆ ಕೆಲಸವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಜೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದಾರವಾಗಿರಬಹುದು.
- ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು . ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಆಫೀಸ್ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ದಿನದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರನ್ನೂ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.
- ರಜೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ (ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ , ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ನೀವು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಬಹುಶಃ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ (ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ).
ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ . ಇದು ರಜೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ಬಹಳ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಕಲಿತಿದ್ದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿ ಒಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ .
ಅಂತಿಮ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ; ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.