ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಯಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಚಿಲ್ಲರೆ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಅಂಗಡಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಕವರೇಜ್ಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಳಸಿದ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ದರ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಭಾವನೆ (ವೇತನದಾರರ) ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತಹ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಕೂಡ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ದರಗಳು, ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು , ನೀತಿ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕೇಂದ್ರವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ದರ ತಯಾರಿಕೆ, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಂಡಳಿ ( ಎನ್ಸಿಸಿಐ ) ಎಂಬ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರೂಪದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು "NCCI ರಾಜ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎನ್ಸಿಸಿಐ ವಿಮೆದಾರರ ಒಡೆತನದ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.
NCCI ರಾಜ್ಯಗಳು ಏಕರೂಪದ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು NCCI ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು NCCI ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಮತ್ತು ಡೆಲವೇರ್ ಮುಂತಾದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳು (ಓಹಿಯೋ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟಾ) ಅವರು ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಬೇಕು.
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪಾಲಿಸಿ ಫಾರ್ಮ್
ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾರ್ಟ್ ಒನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಭಾಗ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಕವರೇಜ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕವರೇಜ್ ದೋಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಡ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯತೆಯು ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ಮಾಣದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಲೆ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರಿಯು ಹಾರ್ಡ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಗಾಯವನ್ನು ಬಹುಶಃ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರಬೇಕು.
ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ :
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ : ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಆರೈಕೆ, ಸೂಚಿತ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು, ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ : ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಆದಾಯದ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ, ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಇರಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ : ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ತಮ್ಮ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮರಣದ ಲಾಭಗಳು : ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವರು ನೀಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು (ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯ) ಅನ್ನು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿವೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪರಿಹಾರವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಗಾಯವನ್ನು ಅಥವಾ ರೋಗದಿಂದ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ). ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ರೋಗದ ಉದಾಹರಣೆ ಆಸ್ಬೆಸ್ಟೋಸಿಸ್ ಆಗಿದೆ. ನೀತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ರೋಗವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು
ಕೆಲಸಗಾರನು ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾಂಸ ಅಂಗಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾಂಸವನ್ನು ತೆಗೆಯುವ ಯಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಮುರಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಿಸಲು ಬಿಲ್, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಮೂರು ಬಾರಿ ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಬಿಲ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಗಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ. ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬಿಲ್ ಸುಮಾರು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಅವರು ಸ್ಲಿಪ್ಸ್ ಸ್ಲೈಸಿಂಗ್ ಮಾಂಸವನ್ನು ಯಂತ್ರ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಬಲ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಬೆರಳು severs.
ಸ್ಲೈಸಿಂಗ್ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಬಿಲ್ ಅವರಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೆನಾಲ್ಟಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯು ವಿವಿಧ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ . ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನು ಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:
- ನೀವು ಮಾಡಿದ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುರುಪಯೋಗ. ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಓರೆಗಾರನನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಬಿಲ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿರಿ.
- ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆ: ಮಾಂಸ ಅಂಗಡಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ 16 ಎಂದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆ: OSHA ನ ಮೆಷಿನ್ ಗಾರ್ಡಿಡಿಂಗ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಸ್ಲೈಸಿಂಗ್ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೀರಿ .
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲು, ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಲಿಸರ್ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಬೆರಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ ನಂತರ.
ಇತರರಿಂದ ರಿಕವರಿ
ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆಗಾರರು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆಗಾರರು ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪಕ್ಷದಿಂದ ನಷ್ಟದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಲೈಸಿಂಗ್ ಯಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಳಸಿ ನೌಕರನು ಮಾಂಸವನ್ನು ತೆಗೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರನು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಚಾಕು ತಯಾರಕರ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರರ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಘಟಕದಿಂದ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ವಿಮಾದಾರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.