ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕವರೇಜ್ನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನವಾಗಿದೆ.
- ಕಂಪನಿಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳ ಅನುಮತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. ವ್ಯವಹಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕವರೇಜ್ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಎಲ್ಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಚ್ಚಬೇಕು.
- ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಕಟವಾಗಿ-ಹಿಡಿದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ನಿಗಮಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಏಕೈಕ ಷೇರುದಾರರಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಲಾಭರಹಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೂಪಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು. ವಿಮೆಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರು, ಪಾಲುದಾರರು, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರು, ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸದಸ್ಯರಂತಹ ಇತರ ಕಂಪೆನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ರಾಜ್ಯ-ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಕವರೇಜ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆದರೆ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕವರ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಮುಂದಾಗಬೇಕು.
ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ, ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿನ್ಸೋಮ್ ವೈನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇವರೆಲ್ಲರೂ ಕಂಪನಿಯ WINERY ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು WINERY ನೌಕರರು ಅದೇ ವರ್ಗೀಕರಣ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.
ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಎನ್ಒಸಿ (ಎನ್ಒಸಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರು, ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನದಾರರ
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕರು, ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ನೀತಿಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವೇತನದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಾರರ ರೇಟಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರ $ 52,000 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ $ 125,000 ಆಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು $ 52,000 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ವಿಮಾದಾರನು $ 52,000 ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು $ 150,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 125,000 ವೇತನದಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ($ 150,000) $ 125,000 ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿರುವುದರಿಂದ, ಗರಿಷ್ಟ ವೇತನದಾರರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಮ್ಯಾಕ್ಸ್, ಒಬ್ಬ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕ, ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ $ 50,000 ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರ ವೇತನದಾರರ ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್ ಮೊತ್ತ $ 45,000 ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ನ ವಾಸ್ತವ ವೇತನಪತ್ರ $ 50,000 ಆಗಿದ್ದರೂ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ $ 45,000 ಅನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದುಹೋದ ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ವೆಚ್ಚ
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಆಡಿಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವಾಗ, ಕವರೇಜ್ ಅಥವಾ ಕವರೇಜ್ನಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಗತ್ಯವಾದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆಡಿಟರ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ರೂಪಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ, ಆಡಿಟರ್ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೂರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಊಹಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ಎಲ್ಲರೂ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾರೂ ರಾಜ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೂಪಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಆಡಿಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೂರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಇತರ ಸಂಭವನೀಯ ಮೂಲಗಳ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ವಿಮೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ, ಈ ಊಹೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.