ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬೇಡಿಕೆಗಳು
ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ತಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ನೆಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ 10 ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿವೆ - ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯದೇ.
1. ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಪರ್ ಶಾರ್ಟ್ ನೋಟಿಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬನ್ನಿ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೇವಲ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಕ್ರಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಮತ್ತು "ಕುಟುಂಬ" ದ ಆ ಅರ್ಥವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಮುನ್ನುಗ್ಗುಯಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ, ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ನೌಕರರು ನಾಲ್ಕು ದಿನ ವಾರಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಡೇಕೇರ್ನಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮುಂಚೆಯೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಮನೆಯ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
3. ತಂಡ ಅಪೀಲ್
ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಷಯ. ಜೀನ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ದುಷ್ಟ ಗೋಲಿಯಾತ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ತಂಡವೊಂದರ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವಂತೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದುದು.
ನೀವು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಇದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕಾಲುಯಾಗಿದೆ.
4. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು.
5. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಮಯ
ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ X ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೊಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿರಬಹುದು - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.
6. ಪೆಟ್ ಸ್ನೇಹಿ ಆವರಣಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈಗ ಪಿಇಟಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಪಿಇಟಿ ಅಲರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪಿಇಟಿ ಕಂಪ್ಯಾನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಪಿಇಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು" ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಂದು ಮಾಡಬಹುದು. (ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪಿಇಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿ .)
7. ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ವರ್ಕ್ ಉಡುಗೆ
ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಶುಕ್ರವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 365 ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು! ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸುಸಾನ್ ಹೀತ್ಫೀಲ್ಡ್ ಉದ್ಯಮ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
8. ಸಾಗಣೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ
ಬಸ್, ರೈಲು ಅಥವಾ ಸಬ್ವೇ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಇದೆ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಗಣೆ ಪಾಸ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ (ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ) ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
9. ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅವಕಾಶಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಒಳಾಂಗಣ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಥವಾ ಪೂಲ್ ಇಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಿ, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಂಡಗಳನ್ನು ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿವೆ. ಕರ್ಲಿಂಗ್? ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್? ರೋಲರ್ ಡರ್ಬಿ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು, ತಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿನೋದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
10. ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ಸರಿಹೊಂದುವ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾದವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾದ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ಅಲ್ಲ.
ಬದಲಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಮೇರಿ ಕ್ಯಾಂಟಾಂಡೋನ ಅನುಭವವು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಳು, ಆ ತಿಂಗಳು ಅವಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಏನನ್ನಾದರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ" ಎನ್ನುವುದು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಊಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಆಟದಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅದ್ಭುತವಾದವು.
"ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಬ್ಬ ಆಟಗಾರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನೌಕರರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೌಕರರ ಬಹುಮಾನದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಮೀರಿದೆ" ಎಂದು ಕ್ಯಾಂಟಾಂಡೋ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶ್ವಾಸಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಜ್ಞರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಚಿಕಾಗೊ ಮೂಲದ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಚಾಲೆಂಜರ್, ಗ್ರೇ & ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನ ಸಿಇಒ ಜಾನ್ ಚಾಲೆಂಜರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಜನರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. "ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸವಾಲಿನದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಗುಂಪನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಬಿಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು "ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ರಿಸೆಷನ್? ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ನೌಕರರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ (ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ವಾರ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ).
ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಿರಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಪಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅದು ಸಂಭವಿಸುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ 10 ಸಲಹೆಗಳು : ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ
ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ : ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ