ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ vs ನೌಕರ: ನೀವು ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ (ಸಿಆರ್ಎ) ನೀವು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಈ ಇಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಕೆನಡಿಯನ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು CRA ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ರಿಗ್ಮಾರೊಲ್ ಎಂದರ್ಥ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಸಿಪಿಪಿ / ಕ್ಯೂಪಿಪಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, CPP / QPP ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (EI), ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ , ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎರಡೂ ಕಡೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ನಂತರ ನೌಕರನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಪಾವತಿಸದ ತೆರಿಗೆಗಳು, ದಂಡಗಳು, ಆಸಕ್ತಿ, ಸಿಪಿಪಿ ಮತ್ತು ಇಐ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹರಿಯುವ ಆ ಬೂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆನಡಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ನಾಲ್ಕು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವನು" ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ "ಸ್ವತಂತ್ರ" ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಪಾಯಿಂಟ್ ಟೆಸ್ಟ್
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡವು ನಾಲ್ಕು ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.
ಅವರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ? (RC4110) "ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ."
ವಿಧಾನವು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ; ನಿಯಂತ್ರಣ, ಉಪಕರಣಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಲಾಭದ ನಷ್ಟ / ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯ, ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
1. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ vs ನೌಕರ: ನಿಯಂತ್ರಣ
ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾರು ಹಡಗಿನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಿಸುವ ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕು, ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿರಾ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ, ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವಿರಿ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.
2. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ Vs ಉದ್ಯೋಗಿ: ಉಪಕರಣಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ
ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ; ಒಬ್ಬ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಪ್ರಕಾರ. "ಪ್ರಮುಖ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ."
ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಐಟಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ - ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ / ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ Vs ಉದ್ಯೋಗಿ: ಲಾಭದ ನಷ್ಟ / ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಲಾಭ ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ?
- ಕೆಟ್ಟ ಸಾಲಗಳು , ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
ಈ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನೌಕರರಲ್ಲ.
4. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ Vs ನೌಕರ: ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್
ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ದೈವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧ ಬಹುಶಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ... ವೇತನದಾರನು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ಬಹುಶಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. "
ಅಂತಹ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಆರ್ಎ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ? ಇತರ ಮೂರು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವರ್ಗ ಎಂದು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಬಿಂದುವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು "ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ" ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವು ಅನೇಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು . ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಮಾಲೀಕ-ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. *
* (ಗಮನಿಸಿ, ಒಂದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ CRA ಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಿಗಮವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೋಡಿ ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿ ನೀಡಿ? ಕೆಳಗೆ.)
ಸಹ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು , ಈ ನಾಲ್ಕು ಪಾಯಿಂಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲ ಮೂರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವು ಅದು ಯಾವುದೆಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು "ಎಂದು ಆಂಥೋನಿ ಸ್ಟ್ರಾನ್ಸನ್ (CMA , ಎಲ್ಎಲ್ಬಿ, ಬಿಕೊಮ್), "ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಅಥವಾ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟರ್" ನಲ್ಲಿ.
ಇದು ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಮರುಬಳಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕುರಿತು ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯೆಂದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. , ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಕರಣದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಮಾನ.
ಇನ್ಕಾರ್ಪೊರೇಟೆಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿ ನೀಡಿ?
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿಯ "ಪುರಾವೆ" ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ - ಸಂಘಟಿತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ. ಸಂಘಟಿತವಾದಾಗ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತೋಳಿನ ಉದ್ದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರವಾಗಿದೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ( ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? ಸಂಯೋಜನೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವುದಾದರೆ ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೋಡಿ.)
ನೀವು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಸಿಆರ್ಎ ಘೋಷಿಸುವ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ. ನೀವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.