ಬಲ-ಕಾರ್ಯ ಕಾರ್ಯದ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಗಳು ಹಲವು ಯುಎಸ್ಸ್ಟೇಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಆಕ್ಟ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ, ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯೋಜನೆಯ ತಂಡಕ್ಕೆ ಭಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಬಹುದು ಸದಸ್ಯರು ತಾವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನೊಡನೆ ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೈಲ್ವೆ ಅಥವಾ ವಿಮಾನಯಾನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ವರ್ಕ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಎನ್ಕ್ಲೇವ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಇರಬಹುದು.
ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಮತ್ತು ತಾವು ಬಯಸದ ಅಥವಾ ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಯಾಗಿರುವ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ದುಬಾರಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಘಗಳ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಲದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ
ಎಎಫ್ಎಲ್ / ಸಿಐಒ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕ್ರಮವು ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಮುಖಂಡರ ಮುಂದೆ ಸೇರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಲ್ಲದು, ಈ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಂತಹ ಕಷ್ಟಕರ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಯೋಜನಾ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಲ-ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಯೂನಿಯನ್-ಪರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಯೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಪರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಯುಎಸ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್: ವರ್ಕ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಲಾಸ್
ಯು.ಎಸ್. ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಇದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸವಾಲು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು.
ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು:
ಅಲಬಾಮಾ, ಅರಿಝೋನಾ, ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಕನ್ಸಾಸ್, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ಇಡಾಹೊ, ಅಯೋವಾ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ನೆವಾಡಾ, ನಾರ್ತ್, ನಾರ್ತ್ ಡಕೋಟಾ, ಓಕ್ಲಹಾಮಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾ, ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ಉಟಾಹ್, ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ವ್ಯೋಮಿಂಗ್.
ಬಲದಿಂದ ಕೆಲಸ: ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಆಕ್ಟ್
1947 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೀ ಆಕ್ಟ್ ಇಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು 1935 ರ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು, ಇದು ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ನಂತರ ಅಮೇರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅನುಕೂಲಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ "ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ" ಹೊಡೆತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಯುನಿಯನ್ಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ,
- ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವುದು,
- ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ.