ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು
ನೌಕರರಿಗೆ ಮೂಲ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ನೌಕರನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು ಅಥವಾ ಸಹೋದರನಂತಹ) ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ (CRA) ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮರುಪಾವತಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ, ಸರಕು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಉಚಿತ ಬಳಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಒಂದು ಭತ್ಯೆ (ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಒಂದು ಆವರ್ತಕ ಅಥವಾ ಭಾರೀ-ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಟ್ಟಣದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಮರುಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಖರ್ಚು (ಗಳ) ಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕೆನಡಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಬೇಕಾದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಒಂದು ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉಚಿತ ಬಳಕೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆಯೇ:
- ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
- ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ
- ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
- ಮಾಹಿತಿ ರಿಟರ್ನ್ ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು (ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್) ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಫೋನ್ಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ? ಉದ್ಯೋಗಿ "ಹಣದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು" ಪಡೆದರೆ (ಸಿಆರ್ಎ) ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫಲಾನುಭವಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. (ಅನುಮಾನಾದರೆ, ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಸೂಚಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.)
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅದರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೌಲ್ಯ, ಸರಕು ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಬೆಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಸಮರ್ಥರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ.) ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು GST / HST ಮತ್ತು PST ಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. CRA ಯ T4130 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ - ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಅಲೋವೆನ್ಸ್ಗಳು GST / HST ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ ಪೆನ್ಷನ್ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ (CPP) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಐ).
ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತ ಲಾಭದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಕಂಪೆನಿ ವಾಹನ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮೈಲೇಜ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕು. ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ (ಸಿಆರ್ಎ) ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ರೂಮ್ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೋಣೆ / ಬೋರ್ಡ್ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿದ್ದು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದರೆ.
- ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಯು ಮೂಲಭೂತ, ನಿಗದಿತ-ವೆಚ್ಚದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದೆಂದು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭದಂತೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಉಡುಗೊರೆಗಳು - ನಗದು ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಗದುವಲ್ಲದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ; ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಗದು-ಅಲ್ಲದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಾಗಣೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಬಸ್, ರೈಲು ಅಥವಾ ದೋಣಿ ಸೇವೆ ವ್ಯವಹಾರದಂತಹ) ರವಾನೆಯ ಪಾಸ್ಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ - ಸಾಕಷ್ಟು ಉಚಿತ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಾಹನವನ್ನು ಬಳಸದ ಹೊರತು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭ (ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳು - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ದಂತ, ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲ.
- ಊಟ - ಆನ್ಸೈಟ್ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ) ಅನುದಾನಿತ ಊಟಗಳು ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಊಟ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಯಮಿತವಾದ ಸಂಭವಿಸದ ಹೊರತು ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವಲ್ಲ (CRA ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೋಡಿ - ಓವರ್ಟೈಮ್ ಊಟಗಳು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳು).
- ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜಿಮ್, ಪೂಲ್, ಗಾಲ್ಫ್ ಕೋರ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಮನರಂಜನಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಹಾಜರಾತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಡ್ ಆನ್ಸೈಟ್ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇದು ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, CRA ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟೇಷನ್ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳು IT-470, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು IT-148, ರಿಕ್ರಿಯೇಶನಲ್ ಪ್ರಾಪರ್ಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲಬ್ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯ T4130: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ - ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಯೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೈಲಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿ ಆದಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭಗಳು ಕೆನಡಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಸಿಪಿಪಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯ (ಇಐ) ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ?
ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಸಿಪಿಪಿ) ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಇಐ) ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
CPP (ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಮತ್ತು EI (ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ) ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ T4 ಸ್ಲಿಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಚಾರ್ಟ್.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ನೌಕರರ ಟಿ 4 ಸ್ಲಿಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ 40 ರಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆನೆಡಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತೆರಿಗೆಯ ಲಾಭ ಸೆಲ್ಯುಲರ್ ಫೋನ್ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ.