ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿದರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಓಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಐದು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ.
ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಇವುಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ತಜ್ಞರೊಡನೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀತಿಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭೇದಭಾವ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಕ್ರಮ ನಡವಳಿಕೆಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.
ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ನಿಂದನೆಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಹ ಖಚಿತವಾಗಿರಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಹಿ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದಂತೆಯೇ ಹೋಗಬೇಕು.
ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಉದ್ದೇಶ
- ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳ
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರತಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಇದು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ "ಜಾನುವಾರು ಕರೆ" ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮನ್ನಾವನ್ನು ತುಂಬಬಹುದು.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದಂತಹ ದುರ್ಬಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಾರ್ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಚಾಲಕನ ಪರವಾನಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾದ ಪುರಾವೆ ಮುಂತಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ.
- ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ.
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತಮ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಬಂದವು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಲಾಭರಹಿತ.
- ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಲು ಬರೆಯುವ ಅನುಮತಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ
- ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಮನ್ನಾ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸರಿಯಾದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು
ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಸ್ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಓಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಲಾಭರಹಿತ 31 ಪ್ರತಿಶತ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲಾಭರಹಿತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ತಾವು ಪೋಲಿಸ್ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಮುಂದುವರೆಯುವ ಮೊದಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತೆರೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ ಸರಳವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್
- ಚಾಲನೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು
- ವಿಮೆಯ ದೃಢೀಕರಣ
- ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ಗಳ ಪುರಾವೆ ಕೇಳಬೇಕು
- ಬೋಧನಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಂತಹ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಒದಗಿಸಿ
ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏನೆಂದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಒಂದೊಂದಾಗಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ನಿಯೋಜಿಸಿ.
ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ
- ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಾಗ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು
- ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
- ಸಂಘಟನೆಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
- ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
- ಯಾರು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬೇಕು
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂದಿಸುವವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಡನೆ ನೀವು ಬಯಸುವಂತೆ, ಅವರನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಏಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ, ತದನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ದಾಖಲಿಸಿರಿ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕಿರುಕುಳ ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಯಾವುದೇ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾಗ ಶ್ಲಾಘನೀಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸುಮಾರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಘಟಿತ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು:
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು: ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸಿಂಗ್ ರಿಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ರಿವಾರ್ಡ್ (ಲಾಭರಹಿತ ವಿಮೆ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್)
ವಾಲಂಟೀರ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ - ಎನರ್ಜೈಸ್ನಿಂದ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪರಿಣತಿಯ ಒಂದು ಕೇಂದ್ರ.