ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮೂಲಗಳು

ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ

ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಉತ್ತಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ.

ಬಾಗಿಲಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕನನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಾಗುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಇದು ಶಬ್ದದಂತೆ ಇದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮುದ್ರಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ವಸ್ತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಚಾರಿಟಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇನ್ ಮತ್ತು ಔಟ್ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಒಬ್ಬ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಂದು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೈಟ್ಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮುಖಾಮುಖಿ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಯಾವ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಕವರ್ ಮಾಡಬೇಕು

• ನಿಮ್ಮ ಚಾರಿಟಿ ಏನು ಮತ್ತು ಅದರ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅದು ಹೇಗೆ ಬಂದಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು?
• ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ, ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿ.

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವವರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ? ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಚೆಕ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ? ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರಿಗೆ ಅವರು ತಿರುಗಬಹುದು?

ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ತರಬೇತಿ ಹೇಗೆ

ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ನಂತರ, ಅವರು ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸ್ವಯಂಸೇವಕನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು.
• ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ಗುರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ.
• ಯಾವ ಸಾಧನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು.
• ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಡೆದಾಡುವುದು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ ತರಬೇತಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ಗಂಟೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇರುತ್ತದೆ ಸಹ, ಮೂಲಭೂತ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ಕಲಿಯುವಿಕೆ ವಿಧಗಳಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ

ದಿ ನ್ಯೂ ಬ್ರೀಡ್: 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ವಾಲಂಟಿಯರ್ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಸಹ-ಲೇಖಕ ಟಾಮ್ ಟಾಮ್ ಮೆಕೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮೂರು ಕಲಿಕೆಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರೂ ಕಡೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

ವಿಶ್ಲೇಷಕ: ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಸಹ್ಯಪಡಿಸುವ ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಕರು "ವಿಂಗ್ ಇಟ್" ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಡಿ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹಂತಗಳನ್ನು, ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ವಿವರಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ.

ದೋರ್: ಡೋರ್ಸ್ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ನಂತರ ಅವರ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ. ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಡಿ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಅವರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ದೋಷವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆದರಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಹೊಸ ಸವಾಲಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ವೀಕ್ಷಕ: ವೀಕ್ಷಕರು ಮಹಾನ್ ಅನುಕರಣಕಾರರು. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಜೋಡಿಗಳ ನಂತರ ಈ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅನುಭವಿ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾತ್ರ ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಬಳಸಬೇಕೇ?

ಅನೇಕ ಸ್ವಯಂ ಲಾಭರಹಿತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮುಗಿದಿದೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣದ ರಕ್ಷಕ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಡಿಜಿಟಲಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ? ಚಿಕ್ಕ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಬಹುಶಃ, ಆದರೆ ಹಳೆಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉಪಕರಣಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೂಡ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳು? ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಲವಾರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ? ಸರಳವಾದ, ಸರಳವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೊಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿ, ಅವರು "ನಿಂತಾಡುವ" ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ನಾಯಕತ್ವವು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದೆ? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯಾ? ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ದಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯಾ? ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು "ಶೆಲ್ಫ್ನಿಂದ" ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದದ್ದು ಎಷ್ಟು?

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಎನ್ನುವುದು ಸರಳವಾಗಿ YouTube ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ

ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ತಾವು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿ.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಹೊಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಗುರಿ ಅವರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂತೋಷದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದಿಲ್ಲದೇ, ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಂದ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಕೆಟ್ಟ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.