ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರಬೇಕಾದದ್ದು

01 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಛೇರಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಹೆಬ್ಬೆರಳುಗಳನ್ನು twiddling ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರತ ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುತ್ತಲೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಾರದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಜೊತೆ ಇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ತರಬೇಡಿ.

02 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಆ ಸ್ವಾಗತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಜಂಪ್ ಪಡೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಕೇಳಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಅವರು ದಾನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದ ಇತರರು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಾಗ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆ ರೀತಿಯ ಕೇಳಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

03 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

04 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಾ? ಒಂದು-ದಿನದ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ದೂರದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದಾಗ ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ.

05 - ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಲಿಷ್ಠರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್-ಆಧಾರಿತ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದಲು, ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇರಿಸಿ. ವಾರಕ್ಕೆ 6 ಗಂಟೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ? ನಿಮಗೆ ಋತುವಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ವಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ 2 ರಿಂದ 4 ರವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದೇ?

ಸಾಕಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಸ್ರಮಾನದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ನಿರತ ಸಾಕರ್ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿಯವರಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಯೋಜನಾ ಆಧಾರಿತ ಕುಟುಂಬ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅವಕಾಶಗಳಂತಹ "ಪರ್ಯಾಯ" ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.

06 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ನೀವು ಕೆಲವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಊಟಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಗುಂಪನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು ಅಥವಾ ಕೈಬರಹದ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಮೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಸರಳವಾದ ಸೂಚನೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬೇಡಿ.

07 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗಾಗಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಆರಿಸು ಪ್ರಾಣಾಂತಿಕವಾಗಬಹುದು. ಮರೆತುಹೋದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಹಿಂದಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ದಾನಿ ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ .
Third
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಕಳವಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಅವರಿಗೆ ದೂರವಾಣಿಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ.

08 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಜ್ಞರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

09 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

10 - ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಿನಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಅವರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅವುಗಳು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.