ಕೊನೆಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿ
1. ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ
ಮೊದಲು, ಕಾನೂನಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ" ಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ನೀತಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಓದಿ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಕೈಪಿಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ವಿಷಯಗಳೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ / ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತು, ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಸ್ಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಸಮೂಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
4. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ
ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ರಜೆಯ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ವೇತನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು (ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಓ) ಯೊಳಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಳಸದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು (ರಜೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ PTO) ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಬಳಕೆಯಾಗದ PTO ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಈ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು; ಈ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಉದ್ದ ಸೇವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; 5 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ವೇತನ, 5 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ 2 ವಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೌಕರನಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.
ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
6. ನೌಕರರ ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ವೇತನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲವರು ಮುಂದಿನ ನಿಗದಿತ ಹಣದ ದಿನದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಸಮಯವು ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ (ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ). ಅಂತಿಮ ಲೇಖನದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಈ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
7. ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ
ನೌಕರನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯು 401 (ಕೆ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರನು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ, ಈ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಈ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವ COBRA ಕವರೇಜ್ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನೌಕರರು ಸಹ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಸಿಸ್ಟಂನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳು:
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಕ್ಕು ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಖಾತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ನ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯ: ಕುಟುಂಬ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ರದ್ದು ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಲಾಖೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.