ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್
ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗಾಯದ ವಿಮೆಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಆಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸುವ ಬಹುತೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಪಡೆದಿವೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಲಾಸ್ ಮೂಲ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳು ಎದುರಾಗಿದ್ದವು. ಅನೇಕ ಕೊಳಕು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಧೂಳಿನ ಗಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿ ಪೀಡಿತ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟರು.
ತಮ್ಮ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸಿದ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಅಥವಾ ಅವರ ಬದುಕುಳಿದವರು) ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ದುಬಾರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಮೂರು ರಕ್ಷಣಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಬಲ್ಲರು. ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅನೇಕವೇಳೆ "ಅಪವಿತ್ರವಾದ ಟ್ರಿನಿಟಿ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊರಬರಲು ಅವರು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾರೆ:
- ಸಹವರ್ತಿ ಅಲಕ್ಷ್ಯ : ನೌಕರರ ಸ್ವಂತ ಉದಾಸೀನತೆ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
- ಅಪಾಯದ ಊಹೆ: ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾದಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಊಹಿಸಿದನು.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲಕ್ಷ್ಯ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ
20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಅಮೆರಿಕದ ಜನರು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರ ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. 1911 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ಕೊನ್ ಸಿನ್ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು 1920 ರ ವೇಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು.
ಕೊನೆಯ ರಾಜ್ಯ ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, 1948 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು.
ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬಾರ್ಗೇನ್
ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬಾರ್ಗೇನ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅವರು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೈಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ . ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಳಪಟ್ಟರೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಯಾದರೂ, ಅವುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಇವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು , ಗೃಹಬಳಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಪುರೋಹಿತರು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಏಜೆಂಟ್ ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅವರು ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದಾಸೀನತೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾಗಿವೆ. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ: ವೈದ್ಯರು, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಔಷಧಗಳು; ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು; ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ; ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು
- ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ವೇತನಗಳ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಒಟ್ಟು ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಇರಬಹುದು.
- ಪುನರ್ವಸತಿ: ತಮ್ಮ ಗಾಯದ ಕಾರಣ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ
- ಮರಣ: ಬದುಕುಳಿದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಾವಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೂ, ಅವು ಒದಗಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ರಾಜ್ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಟ್ಟು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 500 ವಾರಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯವು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪಾಲಿಸಿ
ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ವಿಮೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ಎನ್ಸಿಸಿಐ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರರು ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಭಾಗ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇರುವ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೂಲಕ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ.
ಪಾಲಿಸಿಯ ಎರಡು ಭಾಗವು ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವಿಧದ ರೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಹೊರಗಿಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಹೃದಯಾಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಡೆತಗಳು ಆದರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಗಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ಸ್
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಯ ಬೆಲೆಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ತರಹದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇದರ ಕಲ್ಪನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗೀಕರಣವು ಭೂದೃಶ್ಯ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ವೈರಿಂಗ್ನಂತಹ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದೇ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರಂತೆಯೇ ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತವೆ. ಎನ್ಸಿಸಿಐ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೂರಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕ್ಲಾರಿಕಲ್ ಆಫೀಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಕೋಡ್ 8810. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದರವು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ದರವನ್ನು ಎನ್ಸಿಸಿಐ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರರಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಬ್ಯೂರೊ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ. ವೇತನದಾರರ ವೇತನಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರತಿವರ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಸರಿಯಾದ ವರ್ಗ ಕೋಡ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವರ್ಗ ಕೋಡ್ಗೆ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ನಂತರ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ .
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹ್ಯಾರಿ ಹ್ಯಾಪಿ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್, ಚಿಲ್ಲರೆ ಯಂತ್ರಾಂಶ ಅಂಗಡಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಹ್ಯಾರಿ 25 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಪುಸ್ತಕ ಕಛೇರಿಯಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉಳಿದ 24 ನೌಕರರು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹ್ಯಾರಿಯ 24 ಅಂಗಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನದಾರರು $ 500,000 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕ ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ $ 25,000 ಆಗಿದೆ. ಹ್ಯಾರಿ ಸ್ಟೋರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಂಗಡಿ-ಯಂತ್ರಾಂಶ, ಸಂಕೇತ 8010 ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಆಫೀಸ್ ನೌಕರರು, ಕೋಡ್ 8810 ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹ್ಯಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 8010 ರ ವರ್ಗ ಕೋಡ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದರವು $ 2.50 ಆಗಿದೆ, ಕೋಡ್ 8810 ದರ $ .40 ಆಗಿದೆ. ಹ್ಯಾರಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ:
ಅಂಗಡಿ ಕೆಲಸಗಾರರು: ($ 500,000 / 100) ಎಕ್ಸ್ $ 2.50 = $ 12,500
ಬುಕ್ಕೀಪರ್: ($ 25,000 / 100) ಎಕ್ಸ್ $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 ಪ್ರೀಮಿಯಂ
ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ . ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರ ನಷ್ಟ ನಷ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸರಾಸರಿ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತಿಹಾಸವು ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ ಅದು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅನುಭವ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾದರೆ, ಅದು ಡೆಬಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ ಬ್ಯೂರೋ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (ಕ್ರೆಡಿಟ್), ಒಂದು (ಏಕತೆ) ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು (ಡೆಬಿಟ್). NCCI ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಬ್ಯೂರೊದಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣವಾದ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹ್ಯಾಪಿ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ ಮಳಿಗೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಹ್ಯಾಪಿ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ನ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವು .90 ಆಗಿದೆ. ಸಂತೋಷದ ಉತ್ತಮ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವು ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ: $ 12,600 ಎಕ್ಸ್ .90 = $ 11,430
ಈಗ ಹ್ಯಾಪಿ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವು ಗುಂಪು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, 1.15 ರ ಮಾರ್ಪಡಕನಾಗುತ್ತದೆ. ಹ್ಯಾಪಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಈಗ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 15% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಹ್ಯಾಪಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 12,600 ಎಕ್ಸ್ 1.15 = $ 14,490 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.