ತೆರಿಗೆಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಬ್ಯಾಕಪ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ.
- ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಐಟಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದುಹಾಕುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
- ತೆರಿಗೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ) ಮತ್ತು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು.
- ಕಡಿಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು.
ಆದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.
01 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೇನು?
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಉದಾಹರಣೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
02 - ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೌಕರರಲ್ಲ
ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಡವಳಿಕೆಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅಸ್ಪಷ್ಟರಾಗಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು , ದಂಡಗಳು, ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
03 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ W-9
W-9 ರೂಪವು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ W-4 ಫಾರ್ಮ್ನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ID ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು ( ಬ್ಯಾಕಪ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ).
04 - ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಪತ್ರ
(1) ಎ) ಫಾರ್ಮ್ W-9 (ನೌಕರರಿಗೆ ಡಬ್ಲ್ಯೂ -4 ಫಾರ್ಮ್ನಂತೆ) ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು,
(2) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರತಿಯನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಮತ್ತು
(3) ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಐಸಿ ಸಂಬಂಧ ಕೂಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
05 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
ಭವಿಷ್ಯದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆಯೇ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಬ್ಯೂರೊದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚೆಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೆಬ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
06 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ
07 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು
ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಾಗಿ ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ $ 600 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ 1099-ಮಿಸ್ಸಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತನ್ನ / ಅವಳ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಕೊಡಬೇಕು.
ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಜನವರಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕಿಂತ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 1096 ಅನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ 1099 ರೂಪಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
08 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು:
- ತೆರಿಗೆದಾರರು ನಿಮಗೆ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ID ಸಂಖ್ಯೆ , ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆದಾರ ID ಸಂಖ್ಯೆ) ನೀಡಲಿಲ್ಲ.
- ತೆರಿಗೆದಾರನ ಐಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು IRS ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ
- ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆದಾರನು ಎಲ್ಲ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶದ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು IRS ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ
09 - ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು.