ಡ್ರಗ್ ಫ್ರೀ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಲೋವರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು

ಡ್ರಗ್-ಫ್ರೀ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೂಲಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಇತರರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದಿಂದ ದುರ್ಬಲರಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಆಡಳಿತ (ಸ್ಯಾಮ್ಶಾ) ಯು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮ್ಶಾ ವರದಿ ನೀಡಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 9.5% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮದ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ವರದಿ 2008 ಮತ್ತು 2012 ರ ನಡುವೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಯಾಮ್ಸಾ ವರದಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯದ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಿ ಬಳಕೆ ಆಹಾರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು

1988 ರ ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಡ್ರಗ್-ಫ್ರೀ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತೆಯೇ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು.

ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ನಗರದಿಂದ ಅನುದಾನಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾದಕವಸ್ತು-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನುದಾನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು

2016 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 13 ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ಅಲಬಾಮಾ - §25-5-330 (1995) ಮಾಲೀಕರಿಗೆ 5 ಶೇಕಡ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್ - §11-14-101 (1999) ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೇಲೆ 5% ರಿಯಾಯಿತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಫ್ಲೋರಿಡಾ - §440.102 (1996) ಆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ 5% ರಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಜಾರ್ಜಿಯಾ - §33-9-40.2 ಮತ್ತು §34-9-410 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೇಲೆ 7.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಯೋಜನೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ.
• ಹವಾಯಿ - §431: 14-103 (1997) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

• ಇಡಾಹೋ - ಎಸ್ಬಿ 1119 (2003) ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
• ಕೆಂಟುಕಿ 803 ಕೆಎಆರ್ 25.280 (2008) ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ 5% ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ - §71-3-201 (1997) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಓಹಿಯೋ - ಓಎಸಿ 4123-17-58 ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ನ ಓಹಿಯೋ ಬ್ಯೂರೋ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
• ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಭಾಗ 60 ಸೆಕ್ಟ್. WC ನ 134 (2007) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಸುರಕ್ಷತೆ, ರಿಟರ್ನ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷ 10% ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಲ ಮತ್ತು ನಂತರ 6%.

• ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ - §38-73-500 (1997) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ 5 ಪ್ರತಿಶತ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ - §50-9-101 (1997) ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೇಲೆ 5 ಪ್ರತಿಶತ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ವರ್ಜಿನಿಯಾ - §65.2-813.2 (1997) ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ 5 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರಿಯಾಯಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಡ್ರಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್

ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಗಳಿಂದ ಅಮಲೇರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡರೆಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ? ಉತ್ತರವು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಬಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಮಲೇರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರಿಂದ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಮಲೇರಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತಹ ಗಾಯಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಬೇಕು .

ಔಷಧ-ಮುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸ್ಯಾಮ್ಶಾ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರ ಅಧಿಕಾರ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಸಹ ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅನೇಕ ವಿಮೆಗಾರರು ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪಾಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇರಿಯಾನ್ನೆ ಬೊನ್ನೆರ್ರಿಂದ ಸಂಪಾದಿತ ಲೇಖನ