ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮೆ. ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡವರು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರನು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇದೆ.
ಕೆಳಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಸತ್ಯ 1: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆ ಹೇಳಿಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸತ್ಯ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ:
- ನೌಕರರನ್ನು ಯಾರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
- ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳ ವಿಧಗಳು
- ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಗಾಯಗಳು
- ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದ ಉದ್ದ)
- ಸ್ವಯಂ-ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಗಾಯಗಳು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುರುಪಯೋಗ, ಮತ್ತು ಔಷಧಗಳು / ಮದ್ಯಸಾರದ ಗಾಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಕ್ಕುದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಕ್ಷಣೆ.
ಸತ್ಯ 2: ವರ್ಕರ್ನ ಪರಿಹಾರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಪಲ್ ಟನಲ್ ನಂತಹ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಒತ್ತಡದ ಗಾಯಗಳು. ಕಪ್ಪು ಶ್ವಾಸಕೋಶದಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳು ಸಹ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಆವೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸತ್ಯ 3: ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ-ಮೂಲಕ-ರಾಜ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರರಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚ ಸಮಗ್ರ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಭವಗಳ ರೀತಿಯ ಗಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪೆನಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಸತ್ಯ 4: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಎನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು:
- ಗಾಯಗೊಂಡವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ
- ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ.
ಸತ್ಯ 5: ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಗಾಯವು ಸ್ವಯಂ ಉಂಟುಮಾಡಿದಲ್ಲಿ,
- ಒಂದು ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ
- ಈವೆಂಟ್ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ.
ಸತ್ಯ 6: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡಲಾಗದು.
ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿ, ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್, ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪ್, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರ (ಹಳೆಯ ಅವಧಿ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ): ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.