ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಇತಿಹಾಸ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಲವು ನೀಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದವು. ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಟ್ಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ:
- ಅಪಾಯದ ಊಹೆಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿದನು.
- ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಉದಾಸೀನತೆ ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಉದಾಸೀನತೆ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಲಿಲ್ಲ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲಕ್ಷ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಗಾಯವು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಬರಲು ಈ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಲಾರಂಭಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನೌಕರರ ದುರ್ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು 1911 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ಕೊನ್ ಸಿನ್ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದವು.
1920 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಕೊನೆಯ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ ಹವಾಯಿ. ಇದರ ಕಾನೂನು 1949 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.
ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಆದರೆ ಎರಡು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಒಕ್ಲಹೋಮ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್), ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪಾಲಿಸಿಯ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿವೆ.
ದರಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ವಿಮೆಗಾರರು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ( NCCI ನಂತಹವು ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪಿನ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ, ಅವರು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅವರು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ದರವು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗ ಕೋಡ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೃಷಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಈ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಂಭೀರವಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕವರೇಜ್ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಷ್ಟದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ರೇಟಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟದ ಅನುಭವ ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ರಿವರ್ಸ್ ಸಹ ನಿಜ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತ ಯೋಜನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಗಾಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಒಂದು. ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆದಾರನನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಅನೇಕ ವಿಮೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಪಾಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವುದು. ಲಾಭಾಂಶ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಇತರರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಯೋಜನೆಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂರನೇ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ . ನೀವು ಸ್ವಯಂ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಷ್ಟ ನಷ್ಟದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಿಧದ ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆಗಳು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ವಿಮೆ. ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಗುಂಪು ವ್ಯವಹಾರದ ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಅವರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಪೂಲ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.