ಹೊಸ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ನೇಮಕ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಬೊಜ್ಜು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮಿಚಿಗನ್ ಹೂಟರ್ಸ್ ಪರಿಚಾರಿಕೆ ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ಗಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಏನನ್ನೂ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬೇಕು.
ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅವರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರ ಹೂಟರ್ಸ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕೆಟ್ಟದ್ದು, ಸರಿ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ, ಹೂಟರ್ಸ್ ಅದು ಏನು ಎಂದು ಮರೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಂದಾಗ, ಹೂಟ್ಟರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಗುರುತನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಣೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೂಟರ್ಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಬೆರ್ಕ್ರೋಮ್ಬಿ ಮತ್ತು ಫಿಚ್ ಮತ್ತು ಹೋಲ್ ಫುಡ್ಸ್ ಎಲ್ಲರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಆಪಾದಿತ ತೂಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಬೊಜ್ಜು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಧಿಕ ತೂಕ ಮತ್ತು ಬೊಜ್ಜು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ? ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ದಹನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹೊಸ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ?
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಯಾ?
ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುವ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಅನ್ನಾಲ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಆಕರ್ಷಕ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಲ್ಲದ ಜನರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. "ಕೊಳಕು" ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಇರಬೇಕೆ?
"ದಿ ಟಾಲ್ ಬುಕ್" ನ ಲೇಖಕರಾದ ಅಡ್ರಿಯನ್ ಕೋಹೆನ್, ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಓಓಗಳಾಗಲು ಎತ್ತರದ ಜನರು 90% ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊಹೆನ್ ಸಹ ಎತ್ತರದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 789 ಪ್ರತಿ ಇಂಚಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎತ್ತರದ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಇರಬೇಕೆ?
ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ಪ್ರಕಾರ, 60% ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಣ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೂಡ ಇರಬೇಕೆ?
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಶಾಲೆಗೆ ಐವಿ ಲೀಗ್ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ವರ್ಗ ತಾರತಮ್ಯವೇ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮನಾಗಿರುವುದು ಎಲ್ಲದರೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಆ ಫ್ಯಾಷನ್ ತಾರತಮ್ಯವೇ? ನೀವು ಹಚ್ಚೆ ಅಥವಾ ಚುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ?
ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎತ್ತರದ, ಸುಂದರವಾದ, ಶ್ರೀಮಂತ, ಐವಾ ಲೀಗ್-ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಬಿಳಿ ಪುರುಷರು ಅರ್ಮಾನಿನಲ್ಲಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಬಹುಶಃ ಅವರು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏಕೆಂದರೆ "ದಿ ಟಾಲ್ ಬುಕ್" ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಸಿಇಒ ಆಗಿರುವಾಗ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹೇಳಬೇಕು?
ಸಮಾಜವು ಗುರುತಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಗುಂಪನ್ನು "ರಕ್ಷಿಸುವ" ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪು ತಪ್ಪಾದರೆ, ನೀವು ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರುವಿರಿ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ಯಾರೋ ಹೊರಹಾಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಹಿಂದೆ ಗುಪ್ತ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆ ಊಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಹೆಟ್ಟರ್ಸ್ ಹುಡುಗಿಯನ್ನು (ಅಲ್ಲದೆ) ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಒಂದು ಹೆಗ್ಗುರುತು ತೂಕ ತಾರತಮ್ಯ ತೀರ್ಪು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೂಕದ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಮಿಚಿಗನ್ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯವೆಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ, ಸಾಂತಾ ಕ್ರೂಜ್ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸಹ ತೂಕದ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ತೂಕ ಮತ್ತು ಬೊಜ್ಜು ಜನರು ತಾವು ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೂಟರ್ಸ್ ತನ್ನ ಮಿತಿಮೀರಿದ-ಅಥವಾ-ಬಿಡುವು-ಅದನ್ನು ಮಿಚಿಗನ್ ಪರಿಚಾರಿಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಆದರೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ತೂಕದ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಉತ್ತರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೂಕದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಅಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಶೇಷವೇನು. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ, ಚಿಲ್ಲರೆ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.