ಲೋವರ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೋಯರ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಏನದು?
ಒಂದು ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆ US ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
"ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆ" ಎಂಬ ಹೆಸರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ 26, ವಿಭಾಗ 125 ರಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ. ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಯಾಫೆಟೇರಿಯಾ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯೋಜನೆಯು ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು-ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯೋಜನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
125 ಯೋಜನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಣವನ್ನು ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೌಕರರಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೆರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಗದು) ಇರಬೇಕು. ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಲಾಭವಾಗಿರಬೇಕು:
- ನೌಕರರ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ದಂತ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಜೀವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ದಂತ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಜೀವ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಎಫ್ಎಸ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಿಟಾಕ್ಸ್ ಗಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಣವನ್ನು ಒಂದು ಖಾತೆಗೆ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಅವಲಂಬಿತ ಕೇಂದ್ರಿತ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಖರ್ಚು ಖಾತೆ ಅದರ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಅವಲಂಬಿತ ಆರೈಕೆ ಎಫ್ಎಸ್ಎ ಹಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಡಿಸಿಎಫ್ಎಸ್ಎ ಲಭ್ಯವಾದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಿಟಕ್ಸ್ ಆದಾಯದಿಂದ $ 5,000 ರಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಹಣವನ್ನು 13 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆಯು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ಆರೈಕೆ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವರು ನೀಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಾವು ಬಯಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಹಣವನ್ನು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಧಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಎರಡೂ ಹಣವನ್ನು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು 125 ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- FICA ಕೊಡುಗೆ ಉಳಿತಾಯ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ (FICA) ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಮಾಲೀಕರು ಆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಡಾಲರ್ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ 7.65 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೇವಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಕಂತುಗಳು ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ (ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿದೆ .
ಆಡಳಿತ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 125 ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಡಳಿತಗಾರರಿಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. 125 ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳು FICA ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಲ್ಲಿನ ಉಳಿತಾಯಗಳಿಂದ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 125 ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ 125 ಯೋಜನೆಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾದಾರ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಏಜೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸರಳ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ
ಯು.ಎಸ್. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 125 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು-ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗಿಂತ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಂದ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿವೆ.
ಐಆರ್ಎಸ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಸರಳ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಕರೆದ, ಈ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 125 ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹೆಚ್ಚು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಳ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.