ಯಾವಾಗ ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಬೋನಸಸ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸಬಲ್?
ಮೊದಲಿಗೆ ಕೇಳಿ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಈ ಉಡುಗೊರೆಗಳು / ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು / ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯಾಗುವವೋ? ಅವರು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ( ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ವ್ಯವಹಾರದ ಖರ್ಚುಯಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಈ ಉಡುಗೊರೆಗಳು / ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು / ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು? ಕಳೆಯಬಹುದಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಗೊರೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ $ 25 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉಡುಗೊರೆ ಮಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಾನು ಆರ್ಎಸ್ ಪ್ರಕಟಣೆ 463 ನೋಡಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದು.
ನೌಕರರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು
ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡುಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಗದು ಎಂದು ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು / ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ($ 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲವೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು "ಡಿ ಮಿನಿಮಿಸ್" ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣ) ಆದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು.
ನೀವು ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಅಥವಾ ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ, ಈ ಉಡುಗೊರೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬೇಕು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ). ಸ್ಪಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ .
ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು
ಮಾಲೀಕರು / ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದ್ದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಮೊದಲು, ಮಾಲೀಕರು / ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ:
- ಎಸ್ ನಿಗಮಗಳು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದವರೆಗೂ.
- ಸಿ ನಿಗಮಗಳು ಕೇವಲ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 50% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರು / ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು , ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ (ಎಲ್ ಎಲ್ ಸಿಗಳು), ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು / ಪಾಲುದಾರರು / ಸದಸ್ಯರು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಗಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಆ ನಿಗಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಗರಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರ ನಿಲುವು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಫಾರ್ಮ್ W -4) ಆ ಸಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಚೆಕ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. (ಕೆಳಗೆ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.)
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಡಿಡಕ್ಟಬಿಲಿಟಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 400 ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ (ವಾಚ್ನಂತೆ) ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.
- ತೆರಿಗೆಸಾಧ್ಯತೆ. ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾದರೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ (ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು (10% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ). ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ತೆರಿಗೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸಸ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು "ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು"
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಪೇ- ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ತಮ್ಮ W-4 ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಕಡಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ತಮ್ಮ W-4 ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎರಡು W-4 ರೂಪಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ - ಒಂದು ಚೆಕ್ ಮೇಲೆ ಸಣ್ಣ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ನೌಕರನ ಮೂಲ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮರಳಲು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ $ 1000 ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬೋನಸ್ ಚೆಕ್ ಮಾತ್ರ $ 750 ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಬೋನಸ್ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಚೆಕ್ ಪೂರ್ಣ $ 1000 ಅನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಖಾತೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಪೇಚೆಕ್ಸಿಟಿ ಒಂದು ಬೋನಸ್ ಚೆಕ್ನ ನಿವ್ವಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಮಗ್ರ-ಅಪ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಜಟಿಲವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ: ಫ್ರಿಂಜ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಗೈಡ್