ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಎಸ್ ನಿಗಮದ ಷೇರುದಾರರು ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ತಮ್ಮ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಸ್ ಕಾರ್ಪ್ ಮಾಲೀಕರು "ಲಾಭಾಂಶದ ಪಾಲುಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ಒಂದು "ಸಮಂಜಸವಾದ" ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆ ನೋಡೋಣ:
ಕರೋಲ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಎಸ್ ಕಾರ್ಪ್ನಲ್ಲಿ 50/50 ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಅವರು ಎರಡೂ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ ಕಳೆದ ವರ್ಷ $ 250,000 ಆಗಿತ್ತು. ಅವರು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ವಿತರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಮೊದಲು "ಸಮಂಜಸವಾದ" ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಎಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ಮಾಲೀಕರು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕೆಲವು ಎಸ್ ನಿಗಮದ ಷೇರುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿವೆ:
- ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಅವರ ವೇತನಗಳ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ವೇತನಗಳಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
- ವೇತನಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.
ಐಆರ್ಎಸ್ ತನ್ನ ಆಗಸ್ಟ್ 2008 ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಫಾರ್ ಎಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು,
"ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯೂ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎನ್ನುವುದು ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ."
ಎಸ್ ಕಾರ್ಪ್ ಮಾಲೀಕ / ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವೇತನ ಯಾವುದು?
S ನಿಗಮದ ಮಾಲೀಕ / ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಂಜಸ ಸಂಬಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ "ಸಮಂಜಸವಾದ" ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:
- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವ
- ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
- ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನ
- ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಇತಿಹಾಸ
- ಷೇರುದಾರರಲ್ಲದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು
- ಪ್ರಮುಖ ಜನರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ
- ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ
- ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
- ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಟೈಪ್ನ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು. ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ದಿ ಲ್ಯಾಡರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಲರಿ.ಕಾಮ್ಗಳಂತಹ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ಸಮಾಲೋಚಕರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ವೇತನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಐಆರ್ಎಸ್ನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
IRS ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಂಬಳ
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮ ಅಥವಾ S ನಿಗಮಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು $ 500,000 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ನೀವು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ IRS ಫಾರ್ಮ್ 1125 ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಷೇರುಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ; ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾದ ನಿಗಮಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು $ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು "ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.