ನೌಕರನನ್ನು ಹೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾಲೀಕನಾಗುವ ಕಷ್ಟವಾದ ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಅಸುನೀಗಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿದೆ, ನೀವು ನೋವುಂಟುಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರುತ್ತದೆ.
01 - ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಣೆಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
02 - ಕೆಲವು ವರ್ಕ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರಣದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ. ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯಾರಾದರೂ ಫೈರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇಸ್ ಫೈರಿಂಗ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಂತರದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರನ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
03 - ಹಿಂಸೆಯ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಕೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆ ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಹಿಷ್ಣು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಡಿನ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಹಿಂಸೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ನೀವು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಖಾಮುಖಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ವಕೀಲರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪತ್ರವನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆ ಇದ್ದರೆ, ತಟಸ್ಥ ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷವು ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಶಾಂತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದರೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯೋ, ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
04 - ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಡಿ
ಎಕ್ಸಿಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತರಬಹುದು. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಮೊಂಡಾದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಗಮನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ.
05 - ಸಿದ್ಧಪಡಿಸು
ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಾತುಕೋಳಿಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಮುಗಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೀಲಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನಗಳಂತಹ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ದಾಖಲಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ವಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಬಿಸಿನೀರಿನೊಳಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡುವುದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಮೋಜಿನ ಭಾಗವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.