ಸಂಬಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಮಯ ಏಕೆ ಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಇರಬೇಕು) ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಲಾಗಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು FLSA ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ವರ್ಗೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೈಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರಿ ದಂಡದ ನೋವು.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲನಾ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 11.38 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 23,600) ಗಳಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಾರಾಟಗಾರರ, ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 27.63 ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ $ 57,470.

ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದಂತೆ FLSA ಯಿಂದ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು; ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಬೆಂಕಿಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು (ಉದಾ, ವಕೀಲರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು) ಸಂಬಳಿಸಬೇಕು.

ಫ್ಲೋಎಸ್ಎಸ್ಎ ಆದೇಶದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸದಿದ್ದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ವಾರದಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಲಿಖಿತ (ಆದರೆ ನಿಜವಾದ) ಕಚೇರಿ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು) ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇನ್ಸ್ಟ್ರುಟ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ . ವೇತನದಾರನಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಟಾರ್ಟರ್, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಬಾಗಿಲನ್ನು ಬಾಗಿಲು ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನೋಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾವಣೆಯು ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣವೇ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಇನ್ನೂ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ . ಸಂವಹನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಲಾಭಗಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಂಬಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಕೌಂಟಬಿಲಿಟಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ಪ್ರತಿವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ - ಆ ಡಾಲರ್ಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂಪಾದಕ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 60,000 ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಿಸಿದರೆ, ವಾರದ ಅವಧಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ $ 28.85 ಬಾಗಿಲುವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 6,924 ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಒಂದು ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೂಲಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು - ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಜಿಪಿಎಸ್ ಟ್ರಾಕಿಂಗ್ ಜೊತೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಫಡ್ಜಿಂಗ್ನಿಂದ ದೂರವಿಡಲು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು. ನಿಮ್ಮ ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ರೆಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಿಪಾಟ್ಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ವಿಹಾರವನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತಯಾರಿ

ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ಯಾನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಅವರು $ 23,600 ರಿಂದ $ 50,000 ಉತ್ತರಕ್ಕೆ $ 50,000 ವರೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. $ 23,660 ಮತ್ತು $ 50,000 ನಡುವೆ ಸಿಹಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಲಾಗಿಂಗ್ ನಿಖರವಾದ ಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ , ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಟಮ್-ಲೈನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು (ಮತ್ತು ಅದು 42 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ 70 ಆಗಿರಲಿ) ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಉನ್ನತ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ಲೇಟ್ಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ-ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ.

ನಿಖರವಾದ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಟೆಗಳ ಸಿಂಹಗಳ ಪಾಲನ್ನು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ? ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡದ ಹೊರತು , ನಿಮ್ಮ ಬಕ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಬ್ಯಾಂಗ್ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಪೈನ ಒಂದು ತುಣುಕು, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗಂಟೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ "15 ನಿಮಿಷಗಳು" ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, 10 ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ 2-ಗಂಟೆಗಳ-ಉದ್ದದ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನ್ಯೂ ಇನ್ರೋಡ್ಸ್ ಟು ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ

ನಾಲ್ಕು ರಾತ್ರಿಯ ರಾತ್ರಿಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ನಂತರ ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಬೇಕು? ಪುರಾವೆ ಈಗ ಪುಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು, ಅರ್ಹ ಸಂದರ್ಭದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಾರಸುದಾರರು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅದು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊಡೆತ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಸಿಸ್ಪಿಯಾನ್ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ಹೇಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯ. ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಮಯದಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ .

ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಅಥವಾ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು "ದೊಡ್ಡ ಸಹೋದರ" ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಮ್ಯತೆ, ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲಾಭಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಕಿರಿಕಿರಿಯು ಮತ್ತು ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು (ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಾನವಾಗಿ) ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಹೆಥೆರಿಂಗ್ಟನ್ ಬಗ್ಗೆ

ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಇಕಾಮರ್ಸ್, ಬಿ 2 ಸಿ, ಮತ್ತು ಬಿ 2 ಬಿಗಳಲ್ಲಿ ನವೀನ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶ ಚಾಲಿತ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞ. ಸಮಾಜದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಜೊತೆ, ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ಹೃದಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ, ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಇಡಾಹೋನ ಟ್ರೇಲ್ಸ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾವ್ತೋತ್ಸ್ನ ಪಾದಯಾತ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆಕೆ ತನ್ನ ಮನೆಯ ಜಿಮ್ನಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ 5 ಕೆ ಓಟವನ್ನು ಓಡುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೊನಾಲ್ಡ್ ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಹೌಸ್ ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಕೆಯ ಚಾರಿಟಿ ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಿರಿ.