ಆಧುನಿಕ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಇತಿಹಾಸ
ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತರುವಾಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಅದು ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರಣ, ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿತು.
1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುತ್ತಿಗೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಯಿತು. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕಳಪೆ ನಷ್ಟದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ (ಕಡಿಮೆ) ಅನುಭವದ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ಮೇಲೆ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಾರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಡೆಯಲು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿತ್ತು.
1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ PEO ಗಳು ನೌಕರರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು PEO ಗಳು. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಂಪೆನಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ PEO ಷೇರುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. PEO ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕನು ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. PEO ಕೆಲವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
PEO ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು
PEO ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗ: ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ.
- ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ವಹಣೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ PEO ಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಬೃಹತ್ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, PEO ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ವಿಶಾಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, PEO ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಒಂದು PEO ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಿತಿ: ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು
1990 ರ ದಶಕದಿಂದ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ PEO ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು (ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳು ಎರಡೂ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ). ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವರು PEO ಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು PEO ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀಡಬೇಕಾದ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ.
ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಯಾರು ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, PEO ನ ಗ್ರಾಹಕರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಏಕೈಕ ಮಾಸ್ಟರ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು PEO ನೀಡಬಹುದು. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು. ನೀತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವವರ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು (ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ PEO ಗಳು) ಸಹ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
PEO ವರ್ಸಸ್ "ಟೆಂಪ್" ಏಜೆನ್ಸಿ
PEO ಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಣಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು PEO ಗಳು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೌಕರರ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟಾಫ್ ಮಾಡುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, PEO ಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು "ಟೆಂಪ್" ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತುಂಬಲು.
ಲೀಸ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ , ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ನೌಕರನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಎಂಬ ಪದವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (ನಿಮಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ) ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಡನೆ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ PEO ನೇಮಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ . ಈ ಪದವು ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಋತುಮಾನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವಿಮೆ ಇದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಮೆದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.