ಉದಾಹರಣೆ
ಡಯೇನ್ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಕಂಪನಿಯಾದ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನ ಮಾರಾಟವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಡಯೇನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಡಯೇನ್ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಡಯೇನ್ ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಡಯೇನ್ ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಡಯೇನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಭಯಂಕರ ಟೆಂಪ್ಸ್, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ಜೇನ್ ಹೆಸರಿನ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜೇನ್ ಒಳ್ಳೆಯ ದೇಹರಚನೆ ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಡಯೇನ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತಸಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಭಯಭೀತನಾಗಿರುವ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಖರೀದಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಜೇನ್ ಆವರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಡಯೇನ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಸುಮಾರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಜೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಶೆಲ್ಫ್ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕುಸಿದುಬಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಬೇಕಿಂಗ್ ಪೌಡರ್ನ ಕ್ಯಾನ್ಗೆ ತಲುಪಲು, ಸ್ಟೋರ್ ರೂಂನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಶೆಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯಗಳೆರಡೂ ಜೇನ್ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅವಳ ತಲೆಗೆ ಗಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.
ಜೇನ್ ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಟೆರಿಫಿಕ್ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಜೇನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಜೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂದಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದೈವಿಕ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪ್ ಪಾಲಿಸಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ
ಅಪಘಾತದ ಹಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಜೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ.
ಆಕೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ತನ್ನ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಡಯೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ಸೂಟ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸೂಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಪಾಲಿಸಿಯ ಭಾಗ ಎರಡು ಆವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಡಯೇನ್ ಅವರ ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕೆ, ವಿಮೆಗಾರರು ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನ ನೌಕರನಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜೇನ್ ಭಯಂಕರ ಟೆಂಪ್ಸ್ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಇದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಜೇನ್ ಈಗಾಗಲೇ ಭಯಂಕರ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
ದೈವಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ
ಮುಂದೆ, ಡಯೇನ್ ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಕೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಮೆಗಾರರು ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅವಳು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಳು. ಅದರ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಿಮೆಗಾರರು ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳಂತೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಾಯದಿಂದ ದೈವಿಕ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನ ನೀತಿ ಯಾವುದೇ ದೈವಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಗಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ .
ಪಾಲಿಸಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಪದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡಯೇನ್ ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ . ಡಯೇನ್ ತನ್ನ ವಿಮೆದಾರನನ್ನು ಫೋನ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಜೇನ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನೆಂದು ಅವಳು ವಾದಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜೇನ್ರ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ವಿಮೆಗಾರರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪದವು ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಮೆದಾರನಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ರವರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಋತುಮಾನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜೇನ್ ರಜೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಋತುಮಾನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೇಮಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ . ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಜೇನ್ ಅವಳ ಗಾಯಗೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರು . ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ 'ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಜೇನ್ ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರ್ಯಾಯ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಎಂಡಾರ್ಮೆಂಟ್
ಜೇನ್ಸ್ ನಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೈವಿಕ ಸಂತೋಷವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಭಯಭೀತ ಟೆಂಪ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಡಯೇನ್ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಜಾಹಿರಾತು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಅನುಮೋದನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ .
ಪರ್ಯಾಯ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಅನುಮೋದನೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಂಪಾಟಿ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅನುಮೋದನೆಯಲ್ಲಿ "ನೀವು" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ (ಪಾಲಿಸಿಯ ಹೆಸರಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಎಂದರ್ಥ. ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಂಪನಿ).
ಅನುಮೋದನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ "ವಿಶೇಷ" ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಂಟಾದ ಗಾಯವನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. "ಟೆಂಪ್ ಏಜೆನ್ಸಿ" ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಿಮೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ಆ ಕರಾರಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಕವರೇಜ್ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಜೇನ್ ತಂದೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹಾಗೆ) ತಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಮೆ. ಈ ಕವರೇಜ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿ ಭಾಗ ಎರಡು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಿವೈನ್ ಡಿಲೈಟ್ಸ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಲು ಅದರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮ
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ (ಪರಿಹಾರದ ಏಕೈಕ ಮೂಲ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಹಾರವು "ಟೆಂಪ್ ಏಜೆನ್ಸಿ" ಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ವ್ಯವಹಾರ (ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತವಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಜಾಹಿರಾತುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸೂಟ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗ್ರಾಹಕನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನಿಯಮಗಳು
ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನೀತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಗಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೂಡಲೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಮಾದಾರ ಅಥವಾ ಅದರ ದಳ್ಳಾಲಿಗೆ ರವಾನಿಸಬೇಕು.
ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸದ ಒಂದು ಷರತ್ತು ರದ್ದತಿ ಷರತ್ತು. ನೀತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಿದರೆ ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅಲ್ಲ
ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ) ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪಿನ ಅನುಮೋದನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.