ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಸೂಟ್ಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಾಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸೂಟ್ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಭಾಗ ಎರಡು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮುಖ್ಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭಗಳು ವಿಶೇಷ ಪರಿಹಾರ, ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು, ಇದು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರು ಆ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಕರ್ ಗಾಯಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಟ್ಗಳು

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು:

• ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ WC ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ . ಕೆಲವೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಹಾನಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಕೆಲಸಗಾರನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಅವನ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ಕಾನೂನುಗಳು ಕೃಷಿಯ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

• ಕೆಲಸಗಾರನು ಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ರೋಗಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ರುಮಟಾಯ್ಡ್ ಸಂಧಿವಾತಕ್ಕಾಗಿ WC ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಧಿವಾತವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ WC ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ.

• ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಟ್ಟಡವೊಂದರಲ್ಲಿ ಪೈಪ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೊಳಾಯಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಜಿಮ್, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಿಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ WC ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜಿಮ್ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಜಿ.ಸಿ.ಯೊಂದಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಜಿ.ಸಿ. ನಂತರ ಜಿಮ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತೃತೀಯ-ಪಕ್ಷದ ದಾವೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಗಾತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಮ್, ಹಿಂಭಾಗದ ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ನರಗಳ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನರ ಹಾನಿ ದುರ್ಬಲತೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜಿಮ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಜೇನ್, ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ (ವಿವಾಹ ಸಂಬಂಧಗಳು) ನಷ್ಟವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
• ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಜೇನ್ ನೀವು ಕನ್ಸೋರ್ಟಿಯಂ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಕ್ಕೂ ಕಾರಣ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜಿಮ್ನ ಬೆನ್ನಿನ ಗಾಯದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವು ಮೈಗ್ರೇನ್ ತಲೆನೋವುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿಕೊಂಡಳು. ನೀವು ಅವಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಅವಳು ಕೋರುತ್ತಾಳೆ.
• ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ ಬೇರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೂಸುಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತಹ ಕೈ ಒಣಗಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಒಣಗಿಸುವ ಯಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಸುಟ್ಟು ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಜಿಲ್ WC ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರಕರಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಟ್ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸೂಟ್ಗಳ ವಿಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕವರೇಜ್ ಅನ್ವಯಿಸಲು, ನೀವು ನೌಕರನ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಗಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಗಾಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾಲಿಸಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (ಆಸ್ಬೆಸ್ಟೋಸ್ ಫೈಬರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಲಿಕಾ ಧೂಳು ಮುಂತಾದವು) ನೌಕರಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು

ನೌಕರರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

• ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಜಮೀನುದಾರರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜಮೀನುದಾರನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆ ಆ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ನೀವು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಾಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 16 ವರ್ಷ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯಾದರೂ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಹಕ್ಕು ಹಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಣನೀಯ ಹಾನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಗಾಯಗಳು ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬೇಸ್ಬಾಲ್ ಬ್ಯಾಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಾಯದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ, ಸೂಟ್ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಗಾಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ದೈಹಿಕ ಗಾಯಗಳು ಮಾನನಷ್ಟತೆ , ತಾರತಮ್ಯ , ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ .
• ಯುಎಸ್ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದ ಹೊರಗಿನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯ. ಈ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಮೇರಿಕಾ ಅಥವಾ ಕೆನಡಿಯನ್ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಯುಎಸ್ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದ ಹೊರಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ.
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯಗಳು ಲಾಂಗ್ಶೋರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಬರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್, ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಬೇಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಆಕ್ಟ್ ಮುಂತಾದ ಯು.ಎಸ್ ಕಾನೂನುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಕವಚದ ಯಾವುದೇ ಮಾಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಗಾಯವಾಗಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹಲವಾರು ನೌಕಾ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಪುಟ (ಘೋಷಣೆಗಳು) ನಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಿತಿಗಳಿವೆ:

• ಅಪಘಾತದಿಂದ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಈ ಏಕೈಕ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಂಟಾದ ಎಲ್ಲಾ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ವಿಮೆಗಾರರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ರೋಗದಿಂದ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ - ಪಾಲಿಸಿ ಮಿತಿ ಇದು ವಿಮಾದಾರನು ಪಾಲಿಸಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ರೋಗದಿಂದ ದೈಹಿಕ ಗಾಯ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ವಿಮೆದಾರರು ಪಾವತಿಸುವ ಬಹುಪಾಲು.

ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕಗಳು, ದಾವೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.