ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಏನು?

ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ರೇಟಿಂಗ್ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಐತಿಹಾಸಿಕ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವು ಊಹಿಸುತ್ತದೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಷ್ಟಗಳು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಸಂಭವಿಸಿದಂತೆಯೇ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ , ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ದೇಶದ ಸ್ವಯಂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ವಿಧದ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಇದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶ

ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ವಿಧಿಸಬೇಕೆಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಅದೇ ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಛಾವಣಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಛಾವಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇಕರಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಬೇಕರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಷ್ಟದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಂತರ ಗುಂಪಿನ ನಷ್ಟ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೋಲಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಂಪಿನ ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1.0 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 1.0 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತಕವು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಅನುಭವಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1.0 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

1.0 ಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತಕ ಡೆಬಿಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ , ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ರೇಟಿಂಗ್ ಬ್ಯೂರೊದಿಂದ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. NCCI ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು NCCI ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ , ರೇಟಿಂಗ್ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಬ್ಯೂರೊ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೌಕರ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರತಿ $ 100 ದರ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಪ್ರೀಮಿಯಮ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ $ 500,000 ಮತ್ತು ದರವು $ 1 ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ (500,000 / 100) ಎಕ್ಸ್ 1.00 ಅಥವಾ $ 5000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದಗಳು ಯಾವುದೇ ಅನುಭವದ ಪರಿವರ್ತಕವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ .

ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಆಫೀಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ ಗುರುತಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಗ ಕೋಡ್ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಆಫೀಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ವರ್ಗದ ಕೋಡ್ 8810 ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ 8742 ಅಂದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ವೇತನದಾರರ ಎರಡು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ನಡುವೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದರವು ಪ್ರತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವ ದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅನುಭವದ ಶ್ರೇಣಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನೀತಿ ಅವಧಿಯ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2015 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅನುಭವದ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2011 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2014 ರವರೆಗೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 2014 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ಪಾಲಿಸಿಯ ವರ್ಷದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇನ್ನೂ ಇರಬಹುದು ತೆರೆಯಿರಿ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಂದು ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ (ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವವರು "1." ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. "1" ನ ಮಾರ್ಪಡಕ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟ ಅನುಭವವು ಸರಾಸರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟದ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಕ 1 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟದ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪಿನ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. 1 ಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾದ ಪರಿವರ್ತಕ ಡೆಬಿಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 1 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯ ಮಾರ್ಪಡಕವು ನಷ್ಟ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. 1 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯ ಮಾರ್ಪಡಕವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ, ವಿಮಾದಾರನು ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು 100 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊದಲ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ $ 300,000 ಮತ್ತು ದರವು $ 1.25 ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವೇತನದಾರರ $ 100,000 ಮತ್ತು ದರವು $ 3 ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಪಿಡಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ 300,000 / 100 ಎಕ್ಸ್ 1.25 ಜೊತೆಗೆ 100,000 / 100 ಎಕ್ಸ್ 3.00 ($ 3750 ಪ್ಲಸ್ $ 3,000) ಅಥವಾ $ 6750 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಕವು .90 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 6750 ಎಕ್ಸ್ .90 ಅಥವಾ $ 6075 ಆಗಿದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ರಾಜ್ಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಂದು ಅಧಿಕ ಕರೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿದೆ.

ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಇಂಟ್ರಾಸ್ಟೆಟ್ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ಸ್ಟೇಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎನ್ಸಿಸಿಐ ನಿಮಗೆ ಇಂಟರ್ಸ್ಟೇಟ್ ಮಾರ್ಡಿಫೈಯರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದೇ NCCI ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, NCCI ಒಂದು ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಾಜ್ಯವು ಸಹ ಒಂದು ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಮಾರ್ಪಡಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆ

ಅನುಭವ ಅರ್ಹತೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಅರ್ಹತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ (3 ವರ್ಷಗಳು) ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಳಗೆ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವರು ಎದುರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ರೇಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಿ:

• ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯ ಎರಡು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ $ 10,000; ಅಥವಾ
• ಅನುಭವದ ಅವಧಿ 2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 5,000 ಸರಾಸರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ

ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀಮಿಯಂ $ 4500, $ 5500 ಮತ್ತು $ 4800 ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅನುಭವ ರೇಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ರೇಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಹಾಳೆ

ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಬ್ಯೂರೊ ಅನುಭವ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಭವದ ವರ್ಕ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಶೀಟ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಡಿಫೈರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಗ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವೇತನದಾರರು, ಹಕ್ಕು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಆ ನಷ್ಟದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಆ ಎಲ್ಲಾ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡದಾದ ಬದಲಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.