ನಕಲಿ ಗಾಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಂಚನೆಯಾಗಿದೆ .
ನೌಕರರು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ವಂಚನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುಳ್ಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರು ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಕಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸನ್ನಿವೇಶ
ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೇಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡರೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ರೆಡ್ ಫುಂಡಿ ಫುಡ್ಸ್ ಎಂಬ ಹೈ-ಎಂಡ್ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುವವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಬೆನ್ನುನೋವಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಫ್ರೆಡ್ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಅವರು ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಾಕ್-ಇನ್ ರೆಫ್ರಿಜಿರೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಟ್ಟು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಫ್ರೆಡ್ನ ಅಪಘಾತದ ಐದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಫೋನ್ಗಳು ಫ್ರೆಡ್ನ ಬಾಸ್. ಫ್ರೆಡ್ ವಿಮಾ ವಂಚನೆ ಮಾಡಿರುವುದಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ತನ್ನ "ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಡ್ ಭೂದೃಶ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ತನಿಖೆದಾರರು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಫ್ರೆಡ್ ಇನ್ನೊಂದು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ತರುವಾಯ ಫ್ರೆಡ್ನನ್ನು ವಂಚನೆಗೊಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಹಣಕ್ಕೆ ಫ್ಯಾನ್ಸಿ ಫುಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರನನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವರ್ಕರ್ ವಂಚನೆಯ ಇತರ ವಿಧಗಳು
ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸದ ಗಾಯವನ್ನು ಫ್ರೆಡ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ತಲೆಯನ್ನು ಒಂದು ಗಣಕದಲ್ಲಿ ಉಬ್ಬಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತೀವ್ರ ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ತಲೆತಿರುಗುವುದು ಮುಂತಾದ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ಗಾಯವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಗಾಯಗಳು ವಾಸಿಯಾದ ನಂತರ ವಾರದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅವರು ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕಳೆಯಬಹುದಾದಂತಹ ಪಾಲಿಸಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ
ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಂಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವೈದ್ಯರು, ಚಿರೋಪ್ರಾಕ್ಟಿಕ್ ವೈದ್ಯರು, ಮತ್ತು ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೈದ್ಯರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೂಹೂಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಮೊನಚಾದ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನಗತ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ವೈದ್ಯರು ನಂತರ ಗಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ವಿನಿಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಿಕ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಸರಬರಾಜುದಾರರು "ಕ್ಲೇಮ್ ಮಿಲ್ಸ್" ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಕ್ರವಾದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಕೀಲರು ಮೋಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಗಿರಣಿಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಯಾವುದೇ ಮೋಸದ ಹಕ್ಕು ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಬಹುದು.
ಒಂದು ಮೋಸದ ಹಕ್ಕು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಷ್ಟ ಇತಿಹಾಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರೇಟಿಂಗ್ ಅನುಭವಿಸಿದರೆ , ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನು ಪಾವತಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಭವ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವವರು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೂಡ ಹೋಗಬಹುದು.
ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ
ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಂಚನೆ ಮಾಡಲು ಅತೃಪ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
- ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿ ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ವಂಚನೆ ಮಾಡಿದವರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ. ಸಮಗ್ರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.
- ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು, ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಫೈಲಿಂಗ್ ಕ್ಲೈಮ್ಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಟು ಟು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮೋಸದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ವಂಚನೆಯ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ನಕಲಿ ಗಾಯಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ವಂಚನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನೌಕರರು ಮಾಡಿದ ಅಕ್ರಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಂಚನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
- ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರದಂದು ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.
- ಗಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಇದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾಗ ಗಾಯವು ಕಿರಿದಾದ ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ರೆಡ್ (ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಅಡುಗೆ) ಮೊದಲಿಗೆ ಅವರು ಸ್ಲಿಪ್ ಮತ್ತು ರೆಫ್ರಿಜರೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಓಡಿಹೋದರು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ, ಅವರು ಆಹಾರ ತಯಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಾಪೆ ಮೇಲೆ ಮುಂದೂಡಿದರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಕೆಲಸಗಾರನು ಗಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಗಾಯದ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ . ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದಿಂದ "ವಿಹಾರ" ವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಗಾಯವಾಗಬಹುದು.
- ಕೆಲಸಗಾರ ಹಿಂದಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ . ಹಿಂದೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು.
- ಕೆಲಸಗಾರನು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಣಕಾಲು ಗಾಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ MRI ಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕೆಲಸಗಾರನು ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟ. ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
- ಕೆಲಸಗಾರನು ಬೆಳಕು-ಕರ್ತವ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಹ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.