ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ (ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯು) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅನುಭವಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ: ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
- ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು: ಒಂದು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ವೆಚ್ಚಗಳು: ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೂ, ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಕ್ಕಿಂತಲೂ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಉತ್ತಮ ನೈತಿಕತೆ: ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೂಲಕ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಚರಿಯು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಹಣಕಾಸಿನ ಭದ್ರತೆ: ಒಬ್ಬ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ನೈಪುಣ್ಯ ಧಾರಣ: ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಾಗ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೆಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ RTW ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್. ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ: ಡಿಒಎಲ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಛೇರಿ ವರ್ಕ್ ಟೂಲ್ ಕಿಟ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ವಸತಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (JAN) : ಸಹ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿ ಕಚೇರಿ ರಚಿಸಿದ, JAN ಕೆಲಸದ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಸತಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಘಟನೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್: ದಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಎಂಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ (ಐಆರ್ಎಲ್ಇ) ಯು ಬರ್ಕ್ಲಿಯ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಿದೆ . ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತಾದರೂ, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಸುಲಭವಾಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
- ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪ್ ಇನ್ಶುರರ್ಸ್: ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾದಾರನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಎಡಿಎ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ನೀವು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಅದು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಡಿಎ, ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೇರಿವೆ . ಎಡಿಎ ಒಂದು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನ / ಅವಳ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ವಾಕಿಂಗ್, ತರಬೇತಿ, ಬಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ.
ಎಡಿಎ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸೌಕರ್ಯವಿಲ್ಲದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಜೋಡಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐದು ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾಯೀ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಶಕ್ತವಾಗುವ ಸಮಂಜಸ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು (ಕುರ್ಚಿನಂತಹ) ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಒದಗಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಎಡಿಎ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು
RTW ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಯು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ತನಕ ಗಾಯಗೊಂಡ ಸಮಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಐಆರ್ಎಲ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಆರು ಹಂತದ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: ನೀವು ಗಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ RTW ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ. ಚೇತರಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.
- ಎಸೆನ್ಶಿಯಲ್ ಜಾಬ್ ಫಂಕ್ಷನ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ : ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಬಸ್ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಸ್ ಅನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿರಬೇಕು. ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಸ್ ಅನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ, ಆದರೆ ಬಸ್ ಚಾಲಕನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಇರುವ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು: ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ನಿಂತಿರುವಂತೆ) ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ವಸತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಸತಿ ಸಂಶೋಧನೆ. ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವಸತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಿಟ್ / ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ವರ್ಕ್ಸ್ಟೇಷನ್, ಒಂದು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಕುರ್ಚಿ, ಪರಿವರ್ತಿತ ವಿರಾಮದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ಟಿಲು-ಹತ್ತುವ ಕೈ ಟ್ರಕ್. ಅನೇಕ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ : ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸ, ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನ, ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಆಗಿರಬಹುದು.
- ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಮಾನಿಟರಿಂಗ್: ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದು
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಲಾಖೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬಹುದು (ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).
ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈದ್ಯರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವಸತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾದರೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಇವು. ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಹ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸದ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಖರೀದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನಿಟರಿಂಗ್
ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಹಾರ ವಿಮಾದಾರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ನಿಮ್ಮ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆದಾರರನ್ನು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಲ್ಲ.