ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್, ಹೊರಗಿನ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ನೌಕರರಲ್ಲದವರಿಗೆ ನೇಮಕ
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದೇ? ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳು ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಕೆಲವೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು) ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕಾರಣ ಕಡಿಮೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಿರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆರಿಗೆ ID ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂಬಲರ್ಹ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಖ್ಯಾತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೇನು?
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಾಗಿರಬಹುದು. ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರರಿಗೆ (ಕಲಾವಿದರು, ಯೋಜಕರು, ಅಥವಾ ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಹೊರಗಿನ ಕಂಪೆನಿಯು (ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ), ವಕೀಲ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ತಯಾರಕರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವವರು - ನೀವು ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರಲ್ಲದವರು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ # 1 - ಎ ಡಬ್ಲ್ಯೂ -9 ಫಾರ್ಮ್
ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ( ಕೆಲವೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ) $ 600 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ W-9 ನೊಂದಿಗೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ W-9 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನಂತರ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ರೂಪವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಬ್ಲ್ಯೂ-2 ಫಾರ್ಮ್ನಂತೆಯೇ) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ರೂಪವಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ದಾಖಲೆ # 2 - ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅರ್ಜಿ, ಪುನರಾರಂಭ, ಅಥವಾ ದಾಖಲೆ
ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲನ್ನು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿಯ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದು ಇರಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಿವರವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾದ್ರಿ ಅಥವಾ ಸೋದರಳಿಯು ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವಲ್ಲ).
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೂ,
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗೌಪ್ಯ, ಹಣಕಾಸಿನ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಬಂಧಿತವಾದರೆ (ವಿಮಾದಾರ) ನೀವು ಆ ವಿಮಾದ ನಕಲನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ # 3 - ಎ ಲಿಖಿತ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಡತದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅತಿಕೊಲ್ಲುವಿಕೆಗಳಂತೆಯೇ ಇದು ಗೋಚರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎರಡೂ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ :
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
- ಪಾವತಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳು, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ - ಯಾರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ?
ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು
ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಎರಡು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು: ಗೌಪ್ಯತೆ (ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆ) ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಇರಬಹುದು.
ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗಿ, ರಸ್ತೆ ಕೆಳಗೆ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲದವರು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಹೊರಬಂದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಹೊಂದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮೇಲೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಕೀಪಿಂಗ್
ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ನೀವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಿರುಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಫೈಲ್ ರಚಿಸಿ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು