ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕೆಲಸವೇ? ಅಥವಾ ನೌಕರರು? ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಯಾರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬರಹದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಸೃಷ್ಟಿಸದಿದ್ದರೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೇಟೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಯಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್ನ ಸೃಷ್ಟಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ನಂತೆಯೇ ಇದು ನಿಜವಾಗುವುದು - ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಘಟಕದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ-ಬಾಡಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೃತಿಯು ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರಿಂದ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ.
ವರ್ಕ್ ಫಾರ್ ಹೈರ್ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಗಾಲ್ವಾನಿ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಟಾಮ್ ಗಾಲ್ವಾನಿ:
ಒಂದು ಕೆಲಸವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರವು ಆ ಜ್ಞಾಪಕದಲ್ಲಿ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಗೆ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ವ್ಯಾಪಾರವು ಏನು ಎಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಿರಿದಾಗುವ ಮೂಲಕ. ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೂಡ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಾವು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು, ಸಂಚಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಸಂಬಂಧ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಇದು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದೆಯೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಹಾರವು ಹೊಂದಿದೆಯೋ ಆಗ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಬರಹ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ
ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಹಾಕುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ. ಅಲಿಖಿತ ಊಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಚ್ಚಲು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರರು ಅವರ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವವರು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಟಾಮ್ ಗಾಲ್ವಾನಿ ಹೇಳಿಕೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ. ನಿಶ್ಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.