ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರವೇನು? ಒಳ್ಳೆಯದು, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸದೆ ಆ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಾವು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆ?
ಸಂಕೀರ್ಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಪಕಾರ್ಯಗಳು ಬಳಸಿದ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉಪಗ್ರಾಹಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಲಾಭಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾದರೆ ಉಪಯುಕ್ತ
ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು
ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ
ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಮಾಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು
ಒಂದು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನದೇ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು
ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು
ನಿರ್ಮಾಣ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು
ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ದಿನದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು
Cna ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ
ಕಾನ್ಸ್
ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಷ್ಟ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು
ಕರಾರಿನ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಂದ ತೀವ್ರ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು .
ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದೆಂದು ಹುಚ್ಚು ಚಿಂತನೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ , ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡವು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ
ಇತರ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು
ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ
ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ದಿನನಿತ್ಯದ 'ಸರಳ' ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ , ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೇರ ಬಾಡಿಗೆಗೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿರಬಹುದು:
ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹುಕಾರ್ಯಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಿರ್ಮಾಣ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೇರ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಇನ್ಪುಟ್ ನೀಡಬಹುದು
ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು
ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೋಡಿದೆ
ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ
ನಿರ್ಮಾಣ ವೆಚ್ಚವು 'ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.'
ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ನೇರ ನೇಮಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇವು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗೆ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ
ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು
ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ . (ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೂ ಆಗಿರಬಹುದು)
ನೌಕರರ ಪೇಚೆಕ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ನೇರ ಬಾಡಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ
ನಿಮಗೆ ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.