ಇದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಏಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಗೆ . ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು 1 1/2 ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಎಲ್ಲ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ .
"ದುಃಖಿತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಏನು?"
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇಂದ್ರೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನೌಕರನು "ಅನುಭವಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ " ಎಂಬುದು. ಈ ಪದವು DOL ಎಂದರ್ಥ:
ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಈಗಲೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕ ತಣ್ಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ:
ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೋಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿ ಈ ಅವರ್ಸ್ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೇ?
- ಒಂದು ಮಾರಾಟಗಾರನು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಗ್ರಾಹಕನ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೇ?
- ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಇದ್ದಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಕರೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೇ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ತಿನ್ನಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ತಿನ್ನುವಾಗ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು, ಆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೇ?
ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ "ಹೌದು" ಆಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಮರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಸರಿಪಡಿಸುವ ತಪ್ಪುಗಳು).
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಾಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ. "ಕಾಯುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು DOL ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಾಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದಿದ್ದರೆ) ನೌಕರನು ಆನ್-ಕರೆ ಆಗಬೇಕಾದರೆ.
- ಮಾಲೀಕನ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಉದ್ದದೊಳಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಲ್ಲ.
ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ವ್ಯವಹಾರದ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:
- ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿದೆ.
- ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
- ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.
ಸಮಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿ ಸ್ಲೀಪಿಂಗ್ ಟೈಮ್
ಉದ್ಯೋಗಿ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿ ನಿದ್ರೆಯ ಸಮಯದ ಎಣಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿದ್ರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣ ಸಮಯ
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಯಾಣ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಗಳು ತಿಳಿಸಬೇಕೇ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಲ್ಲ.
ನೌಕರರು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಓದಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಊಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಊಟದ ವಿರಾಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ.
- ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲವಾದರೆ (ಉತ್ಪಾದಕವಲ್ಲ).
- ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ.
- ಕೆಲಸವು ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ.