ನಿಮ್ಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಸವಾಲಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಹಣದ ಆಚೆಗೆ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ-ಅವರು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಂಡದ-ಆಧಾರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಏಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನೆರವಾಗಬಹುದು, ಸರಾಸರಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಬಾಡಿಗೆ 35 ಮಂದಿ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ಇದು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ.
ಸಹಸ್ರಾರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ
- ಅನುಭವವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ . ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಯಸುವ ಮಿಲ್ಲಿನಿಯಲ್ಸ್ನ ಶಾಪಿಂಗ್ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಒಂದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು. ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಕ್ ರೂಂ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಟೋರ್ನ ಹೊರಗಿನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಅವರು ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಮೊಸರು ಅಥವಾ ಆಹಾರ ಕೋಕ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ. ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಠಿಣವಾದದ್ದು, ಆದರೆ ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೇಳಬೇಕು.
- ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಮುಂಭಾಗದ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಿಂತ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ (ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು) ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೆಫರಲ್ಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವಿರಿ. ಆದರೂ ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ. ಉಚಿತ ಲ್ಯಾಟೆಗಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೋ ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸ್ಟೋರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ನಲ್ಲಿ $ 250 ನೀಡಿದೆವು. ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಾಣಿಜ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣ, ಇದು ನನ್ನ ಸಮಗ್ರ ಅಂಚುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನನಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿರಿ . ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಥವಾ Instagram ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ರಿಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾವಿರಾರು ಜನರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ತಂಡದ ಸಂದರ್ಶನ . ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೇಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಇದು ಮಾದರಿಗಳು- ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು, ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು. ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೈಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ಕೊಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ನಾನು ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಮುಂಚೂಣಿ ನೌಕರರು.
- ನೆರಳು . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನೆಂದು ನೋಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನನ್ನು ನೆರವಾಗಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಈ ಒಂದು ತುದಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವವರೆಗೂ ಯಾರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಂತೆ) ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾದ ರೇಖೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಿರಿಚಿಕೊಂಡು ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಏನೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ-ಇತರ ಪದಗಳಲ್ಲಿ-ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ (ನಡವಳಿಕೆಯ) ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನೀವು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೀವು ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ, ಅದು ಏನು?" ಅಥವಾ "ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸಿತು? ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?" ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?" ಆದರೆ ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಅವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು "ತಂತಿ" ಹೇಗೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಟನ್. ಆದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜೀವನವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿಗಳು. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅವರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ನೀವು ಅನನ್ಯವಾಗಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾಣುವಂತಹವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
- ಚರ್ಚೆ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ನಾವು ಹಿಂದಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದಂತೆ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಪೇಚೆಕ್ ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಥಮ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ, ನಾನು ವಿಮೆ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನನಗೆ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿದವು. ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ "ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ" ನೀವು ಹಿಂದೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿರುವ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.
- ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ . ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಿದೆಯೇ? ನೀವು ಸಮುದಾಯದ ಬಟ್ಟೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೃತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೃಜನಶೀಲ ಮಾರಾಟದ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸತ್ಯ, ಈ ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ Millennials ಈಗ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕೊರತೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವು ಅವರಿಗೆ ತೊಡಗಿದೆಯೇ? ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ? ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದೇ? ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 60 ರಷ್ಟು ಜನರು ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ-ಹಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ-ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.