ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತವಿದೆ. ಅವರು ನೇಮಿಸಿದ ಅದೇ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ಒಬ್ಬ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವ ಕಂಪೆನಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆಯೋ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. FLSA ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತಹ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು DOL ನ ವೇಜ್ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಹು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಂಚಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಜೋಲ್ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು. ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಲಂಬವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮತಲವಾಗಿರಬಹುದು.
- ಲಂಬ . ಲಂಬವಾದ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಎರಡೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಅಡ್ಡಲಾಗಿ . ಸಮತಲವಾದ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆದರೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಬಾಬ್ ಸಹೋದರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜಿಮ್ ಅಥವಾ ಬಾಬ್ನಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ
ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (PEO) ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಯ್ಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. PEO ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಪ್ಪಂದದಡಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ (ಮಾಲೀಕರು) ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಿಇಒ ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. PEO ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪರವಾಗಿ PEO ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕನು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, PEO ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅದರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆದ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು PEO ನ ನೇರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
ಇನ್ನಿತರೆ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ "ಸಂಘಟಿತ" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಪಾಲಿಸಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಯು ಪಿಒಒಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗವು ಎರವಲು ಪಡೆದ ಸೇವಕ ನಿಯಮ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. "ಎರವಲು ಪಡೆದ ಸೇವಕ" ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಎರವಲು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಎರವಲು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾನೂನು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಲ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇರಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳೆಲ್ಲವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಎರವಲು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕನು ಸಾಲದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಹಾರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಂದು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಒಂದು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಎರವಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ). ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪದವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಃ ರಕ್ಷಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಉಪಗ್ರಾಹಕನ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಕ್ರೇನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ತುಂಡು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಆಯೋಜಕರು ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ ಗಳು ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಏರ್ ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಕಟ್ಟಡದ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯ ಮೇಲೆ ಎತ್ತುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಈಸಿ ಸಲಕರಣೆಗಳಿಂದ ಕ್ರ್ಯಾನ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಈಸಿ ಸಲಕರಣೆ ಕ್ರೇನ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಡ್ ಎಂಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಡ್ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯುಸಿನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಬ್ಯುಸಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಎಡ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯವಿದೆ. ಬ್ಯುಸಿ ಬಿಲ್ಡರ್ಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಎಡ್ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು.
ಇತರೆ ಎರವಲು ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಒಬ್ಬ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಮಾಲೀಕನ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, A-1 ಕ್ಲೈಂಟ್, ಅದ್ಭುತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಮಿ ಎ -1 ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡರು. ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಬೆತ್ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾಳೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು A-1 ನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಳು. ಅವಳು ತಯಾರಕರ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ವೆಲಸ್ಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಆಮಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ವೆಲಸ್ನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು.