ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ, ಸಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಂಟೆಗಳ, ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪಿಎಲ್ಎ ಹರಾಜಿನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು. ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2009 ರ ವೈಟ್ ಹೌಸ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಫೆಡರಲ್-ಫಂಡ್ಡ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಧಿಗಳು
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ (ಪಿಎಲ್ಎ) ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಯಾವುದೇ ಮುಷ್ಕರ, ಯಾವುದೇ ಲಾಕ್ಔಟ್ ಇಲ್ಲ, ಶ್ರಮದ ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉಳಿತಾಯ, ಸುಧಾರಿತ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಲೇಬರ್ ವಿಘಟನೆಯ ವಿಧಿಗಳು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ವಿವಾದ ನಿರ್ಣಯ, ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಯಂತಹ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಿಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರತಿಪಕ್ಷ ಸಂಗತಿಗಳು
ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಫಂಡ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ಯೂನಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಪ್ರೆಂಟಿಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡ ಪರಿಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಿಎಲ್ಎ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಯೂನಿಯನ್-ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಬೇಕು.
- ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 20% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
- ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಸಂಘಟನಾ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
- ಪಿಎಲ್ಎಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಡೆವಲಪರ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಮಾದರಿ ಯೋಜನೆಗಳು
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
ಬೋಸ್ಟನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಆರ್ಟರಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ (ದಿ "ಬಿಗ್ ಡಿಗ್")
ಬೋಸ್ಟನ್ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಸೆಂಟರ್
· ನಾಸಾನ ಕೇಪ್ ಕ್ಯಾನವರಲ್ ಲಾಂಚ್ ಆಪರೇಷನ್ಸ್ ಸೆಂಟರ್ (ಈಗ ಕೆನೆಡಿ ಸ್ಪೇಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ)
· ಜಾನ್ ಸಿ. ಸ್ಟೇನಿಸ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಸೆಂಟರ್, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ
ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಆದೇಶ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆರ್ಡರ್ 13502 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಅವರಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಆದೇಶ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:
- ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ 25 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಮೀರಿದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಎಲ್ಎ ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ .
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಯೋಜನಾ-ಯೋಜನೆ-ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತರರಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪಿಎಲ್ಎ 'ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು, ಲಾಕ್ಔಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು .'
- ಪಿಎಲ್ಎ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವೇಚನೆಯಾಗಿದೆ.
ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು
ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಅನುದಾನಿತ ನಿರ್ಮಾಣ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಡೆಗೆ ಓಪನ್ ಪೈಪೋಟಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ತಟಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೆನೆಟ್ಗೆ ಮತ್ತು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಗೆ ಎರಡು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಆ ಯೋಜನೆಗಳು ಎಚ್ಆರ್ 735 ಮತ್ತು ಎಸ್. 119: ' ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಆಕ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನ್ಯೂಟ್ರಾಲಿಟಿ .' ಈ ಎರಡೂ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಎಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಮಾಣ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.