ಮಸಾಜ್ ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಕರ್ಸ್ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು
ತೆರಿಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ 1: ಅಂಗಮರ್ದನ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು
ಅಂಗಮರ್ದನ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಕಾಸ್ಮೆಟಾಲಜಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉಗುರು ತಂತ್ರಜ್ಞರು (ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು) ಸ್ಪಾ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಸುಮಾರು 80 ಅಥವಾ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ "ಮತಗಟ್ಟೆ ಬಾಡಿಗೆ" ಅನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು.
ಕೆಲವರು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಲೀಕರು ಮತಗಟ್ಟೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಹೋದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೂತ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಂತೆ ಬಂದು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ; ಬಹುತೇಕ ಸ್ಪಾಗೆ ಕೀಗಳು ಇದ್ದವು.
ಗ್ರಾಹಕರು ಸ್ವಾಗತಕಾರರೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಕೋರಬಹುದು; ಇತರರು ಒಂದು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮುಂಭಾಗದ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು , ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಿದರು.
ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ತಾವು ಬಯಸಿದ ದರವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ಅಥವಾ ಸ್ಪಾದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ W-2 ಪ್ರಕಾರಗಳು (ನೌಕರ ವೇತನ ವರದಿಗಾಗಿ) ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ 941 (ನೌಕರರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ ವರದಿ) ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ
ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲವೆಂದು ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು:
ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಂಶಗಳು 'ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿ, ಸ್ವಂತ ಪೂರೈಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಸ್ವಂತ ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ, ಸ್ವಂತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.
ತೆರಿಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ 2: ದಿ ಕೇಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ
ಕಂಪನಿಯು (ನಾವು ಇದನ್ನು "ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ) ಟ್ರಕ್ಕನ್ನು ಒಡೆತನಿಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಚಾಲಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ಪಾವತಿಸಲು, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು. ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ದಿನಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಚಾಲಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪಿಕಪ್ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಚಾಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಪಿ ಚಾಲಕನ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರತಿ ಡ್ರೈವರ್ನೊಂದಿಗಿನ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಚಾಲಕನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ "ಚಾಲಕವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರತಿ ಲೋಡ್ಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಚಾಲಕರನ್ನು ಪಾವತಿಸಿತು. ಅವರು ಯಾವುದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಚಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಕೈಗವಸುಗಳು, ಕೈ ಉಪಕರಣಗಳು, ಊಟಗಳು, ಮತ್ತು ಟೋಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಿದರು. ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕುಗಳು ಟ್ರಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರಕ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿವೆ. ಎಸೆತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಚಾಲಕರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕುಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ / ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಚಾಲಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು; ಅವರು ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ನಿಂದ ಫಾರ್ಮ್ 1099 ಪಡೆದರು.
ಅದರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಯಂತ್ರಣ . ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ. ಚಾಲಕರು ಮಾಡಿದ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮಾರ್ಗಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಟೋಲ್ಗಳ ಪಾವತಿಯಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೂ, ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಡ್ರೈವರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಈ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಿಳಿಸಿದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವ. ಚಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಟ್ರಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಚಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಇದು ಟ್ರಕ್ಕುಗಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೋರ್ಟ್ "ಅತ್ಯಲ್ಪ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯ (ಹೂಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಲ). ಚಾಲಕರು ಯಾವುದೇ ಋಣಭಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವಿಲ್ಲ. ಅವರು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
- ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. ಟ್ರಕರ್ಸ್ ಮಾಡಿದಂತೆ ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಟ್ರಕ್ಗಳು ನೌಕರರು ಎಂದು ಈ ಅಂಶವು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತಿಳಿಸಿದೆ.
- ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ಕೆಲಸ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಂಪನಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆ (ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ) ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸವು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಇದು ನೌಕರ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.
- ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಕೃತಿ (ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸಿಟರಿ). ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಚಾಲಕರು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರು, ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅವರು ನೌಕರರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
- ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ. ಪಿ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡ್ರೈವರ್ಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ" ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನ
ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದಾದಂತೆ, ಚಾಲಕರು "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ನೌಕರರು" ಎಂದು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕೋರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿಲ್ಲ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅದರ ಸ್ವಂತದ್ದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸ್ಲೀಫೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀವು ಕೋರಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು: ಟಿಸಿ ಮೆಮೊ 2010-239 , ಟಿಸಿ ಮೆಮೊ 2007-66